“最近不少人給你打招呼吧？”
“當然，從接任縣委書記的第一天，除了有打電話祝賀的，其次就是打招呼說人的。昨天回去，有人竟然跟到了家裡，不勝其煩。”
“幾個空缺的崗位有人選了？”
“人選肯定有，武康百十萬人，幾百名科級副科級幹部，選拔幾名局長書記還是很容易的。只是武康官場多年積弊，選出來的人是否合適，會不會還是兩面人不好說。”
“你想嘗試一下公推選舉產生幾名科級幹部？”
“聽說你當政府辦主任是透過考試，電視演講、評委打分上來的。有經驗，能否說說這裡面的感受，操作流程，有那些得失？”翟勇說。
“我那是誤打誤撞，運氣好而已。”
“你不要謙虛了。你來武康，我就看了你的履歷，你當政府辦主任之前是一名駐外辦事處副主任，正常情況下，能當上辦事處主任就是大跨越，辦事處主任到鄉鎮當鎮長書記，當書記優秀了，才有資格競爭政府辦主任。你一步跨了多個臺階。事實證明，公開選舉真的選出了人才，你在短短的幾年坐上了縣長的位置，應該說那次公選是一大步跨越。
我想也給武康的年輕幹部一次機會，把民政局長，教體局長、住建局長、衛健委主任、一名鎮黨委書記，一名鎮長的位置拿出來，在全縣範圍內公開競聘。公開競聘以後，按照分數高低和他們的競聘的意向進行調整，競聘後空出來的崗位我們做適當調整。
競聘上崗和組織考察相結合。盤活武康幹部，激發創業熱情。樹立正確用人導向，接受全縣人民的監督。”
‘這樣做有風險的，你要權衡。’林恆說道。在目前的大環境下，這種做法沒有魄力，沒有掌控力是做不到的。
“都啥風險？”
“首先市委組織部不一定答應。再就是常委班子裡不一定會贊同，還有具體的操作，怎樣顯示出公平公正，科學的選出人才，上來的幹部能否適應工作，能否打破原有的官場關係網，衝破縣城婆羅門，也是未知。”
“你不同意這樣做？”
“我當然同意。只是提前把風險提示給你。”
“既然做了，就不怕風險，如果按照原來的推進方式，跑官要官，論資排輩的情況依然會有。我們的組織部門的考核不一定全面。我都考慮了，武康這些年連續出現怪事的根本原因，一是官場的弊端，再就是地下發現了礦藏，官商勾結，用錢買官，當官撈錢。公開透明的提拔幹部，讓幹部在全縣人民面前許下諾言，終歸是一種壓力，一種動力。”
“你若是下了決心，我全力支援。”
“明天上午開五人小組議事會，我提出這個構想，如果透過，立即上常委會，迅速進入程式。”
“好。
第二天上午的議事會上，議定了其他事項，最後翟勇提出來人事問題，說到了公開競聘上崗的事。
副書記倒是沒有什麼，他是書記的影子，更多的任務是代表縣委書記處理一些不很重要的工作。所以沒有明確表態。
紀委書記是趙斌，他在武康了一段時間，對幹部情況不很瞭解，雖然想動幾個副書記，但這次拿出來競聘的崗位不牽涉紀委副書記，也沒有明確表示反對或是贊同。
組織部長明確反對這樣做，說其他地方已經實驗過，效果不明顯。影響工作，不利於團結，不緊貼黨管幹部的基本原則。說了一堆理由。
組織部長叫程向前，從市委組織部下來的。之所以堅決反對，他清楚，把縣裡幾個重要崗位拿出來公開競聘上崗，等於把他這個組織部長飄起來了，組織部門沒有決定權建議權，組織部長的作用微乎其微。權力對權力大來源負責，靠競聘上來的幹部，誰還鳥他這個組織部長？
當部長的，不在這個時候培養幾個嫡系，以後在縣裡還怎麼混？
翟勇凝視著程向前，你小子剛來，就和我唱反調了？
