【生產關係三要素，是什麼？
第一，生產資料的所有制形式。
第二，人們在生產過程中形成的地位及相互關係。
第三，產品資源的分配方式。】
【那麼姬周和商紂王在生產關係中，有什麼不同的地方，咱們一一對比。
第一個，生產資料的所有制形式，都是奴隸制，大差不差，耕地歸奴隸主所有。
第二，人們在生產過程中形成的地位及相互關係
這個就有區別了。
商紂王擁抱的是底層，中小貴族，開啟的是階層晉升通道，改變的就是地位的問題。
而姬周鎖死的也是這一點。
為什麼古代要鎖死晉升通道呢，因為牽扯到了第三個更關鍵的問題，產品和資源的分配方式。】
【古代，一切利益的爭奪，最終都會導向資源的分配方式。】
【這才是利益的流動方向。】
【爭奪的就是利益歸誰所有的問題，也就是咱們經常說的分蛋糕。】
【商紂王的做法呢，就是讓利給底層。】
【姬周的做法呢，就是把利益從底層抽取，讓利給貴族。】
【你們也許對這個東西不太瞭解，那麼，我就用現代企業管理舉一個例子。】
【商紂王的公司，就是給底層員工持股，讓他們參與分紅，給他們提升待遇，讓他們跟公司一起賺錢。】
【而姬周的做法，是剝削和壓榨底層員工，搞出了一個讓所有人頭疼的指標惡魔指標KPI，也叫績效考核。】
【績效考核的目的是什麼，以前還能說，是為了控制管理成本，增加業績效率，現在呢，就是用來壓榨底層員工的利器。
就拿小哥舉例子，原來送一單多少提成，現在送一單多少提成，而且罰款是越來越多，罰款的名目也是越來越奇葩。
他們想盡了辦法，壓榨乾底層員工身上的剩餘價值。
底層員工損失的錢，都成了資本的分紅了。】
【你覺得這兩種分配方式來說，從公司的角度出發，那個會提升公司的經營盈利能力呢？】
【我覺得傻子都應該明白，選擇壓榨底層員工，會讓資本賺的盆滿缽滿，公司賬面利潤會非常好看。】
【而選擇商紂王的方式，底層很幸福，但資本很頭疼，所以，資本就不會投資這型別的企業，你自己玩去吧，老子不奉陪了。】
【所以呢，選擇給底層員工謀福利的這類企業，他通常都不會上市，更不會跟人簽訂對賭協議，他們不想上市的原因，其實企業家都說了，不想被資本裹挾。
就算是上市了，也會遭到同行和資本的圍獵，如果不是自己實力夠強，會死的很快，大家且行且珍惜。】
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