其次工人個人不需要繳納任何費用，全靠單位。
而如今下崗潮，辭職潮，重組潮，改制潮之下，很多工人原來的單位可能已經不在了。
那以後工人的養老問題，如何保障？”
說到這裡陳長安停頓了一下，會議室裡的其他人也是皺眉不已。
都是各個單位的負責人，這些問題他們自然也是遇到過。
“再說一下醫療問題，目前單位上大多是公費醫療，再加上企業的勞保醫療。
說白了，就是我去醫院拿藥，單子拿到單位報銷。
我生病了，能多在醫院住上一天，就多住一天。
哪怕是個頭疼腦熱，我也要賴在醫院不走。
既浪費了有限的醫療資源，同時對於企業和單位來說，也是一種負擔。
而企業和單位對於這種現象，反而不好說什麼。
這就造成了過度開藥，小病大治的情況。
同時各個單位的效益不同，經濟條件不同，對於職工們的報銷程度也有所不同。
有些職工們真得了大病，在單位經濟條件不好的情況下，反而不敢看病。
一旦得了重病，花費了畢生的積蓄，最終單位卻無法報銷。
那這個醫療保障問題，可以說沒有起到什麼作用。
並沒有真正的達到讓所有工人有病治病的作用。
同時和養老金問題一樣，在重組改革之後，職工原單位不存在了。
面對著不能再給單位創造效益的退休工人，很可能會出現沒人接收的情況。
國企退休員工們如何保障醫療問題？
同時非國企職工怎麼辦？如今私人公司正如雨後春筍般得出現。
這些工人們的工資醫療要不要保障？如何保障？
我們是不是應該有個章程才對？”
改革開放的腳步越來越快，很多新問題層出不窮。
很多人都還沒有想到過那些私人公司得職工，今後該如何保障。
陳長安是第一個提出這個問題的人，一時間會議室裡安靜的不像話。
只有煙霧在會議室裡不斷的飄蕩著。
“隨著經濟的不斷發展，今後如果有外資企業進入我國。
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