她一邊說著，小手一邊在杯口邊緣隨意地劃拉了幾下。
那頂天立地的遠古巨神，如同被戳破的肥皂泡，瞬間無聲潰散。
辦公桌旁邊的空地上，光線重新凝聚，凱莉的等身全息影像刷新出現。
她依舊站得筆直，面容沉靜，彷彿剛才什麼都沒有發生過。
江鋒心底暗暗呼了口氣。想得惱了，又瞪了哈爾西一眼，這才一揮手，讓那張臨時構建的椅子消失，走到辦公桌後坐下。
他清了清嗓子：“辛苦了，凱莉。這麼著急聯絡，有什麼要緊事？”
凱莉微微頷首，算是致意，隨即開門見山。
“統帥，我已經返回新彩琉璃殖民地，接任總督一職，並完成了對動力，空港，礦業，農業，居住，行政，以及新建深空防禦平臺的初步視察。”
“哦。怎麼樣，有什麼新訊息？”江鋒很感興趣。
“殖民地當前的狀態尚可。您此前從‘雷丁號’上拯救的難民群體，整體素質與技能基礎符合預期，為新彩琉璃恢復運轉提供了關鍵勞動力。”
“目前，殖民地各系統執行平穩，物資生產與迴圈體系已經初步建立。”
江鋒點了點頭，這是個好訊息。新彩琉璃作為右威衛艦隊目前最重要，也相對最穩固的後方基地，它的良性發展至關重要。
然而，凱莉話鋒隨即一轉，語氣沒變，但內容卻尖銳起來。
“但是，在視察過程中，我發現了一個普遍存在的隱患。”
“如果放任不管，一定會影響長期效率與發展潛力。”
江鋒有些疑惑，他看了一眼手上的粉紅色鏈子，難道是小湯圓改版的終末光環效果，還沒有傳遞到新彩琉璃之上？
“你說的隱患具體是什麼？”江鋒問道。
“我們缺乏清晰的崗位職責標準，當前的績效管理體系也沒有足夠的激勵與約束效力。”
她停頓了一下，看著更加疑惑的江鋒，解釋道：“統帥，當前殖民地的執行，很大程度上依賴模糊的通用規章。”
“您雖然讓哈爾西特化了一個管理AI，但您告訴小強和瑟娜的工作方式，卻與管理AI本該採取的行動背道而馳。”
“的確，我看到最近的工作中，個體的自覺性，以及工作熱情都有極大提升。但舊有的職業習慣，以及相對寬鬆的工作氛圍還是沒有改變。”
“這導致許多人員，並不清楚自己對工作，究竟應該投入何種程度的精力，追求何種標準的結果。這種不確定性，滋生並保留了許多源自地聯的低效陋習。”
江鋒這才恍然，看來終末光環究竟是起效了，效率的提升是實打實的，但凱莉所發現的問題，應該是更深層的，觸及了目前這種管理模式的核心。
“你說的陋習都是些什麼？自覺性和工作熱情都提升，那應該是好事才對，咱們的效率應該是之前的五倍左右，對吧。”他問凱莉。
“是，統帥。”凱莉點點頭：“自從我抵達新彩琉璃，就發現各個崗位的效能都獲得了提升，但正是這種提升，讓我看到了新彩琉璃更大的潛能。”
“什麼意思？”
“當前的效率提升，是伴隨著消耗提升的。”凱莉隨手拉出一道光幕，清晰顯示出兩個指標之間的線性關係。
“這說明，無論是什麼導致的效率提升，其並未解決最根本的問題。”
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