臘月二十，厂部最大的會議室裡，煙霧繚繞，坐滿了人。長條會議桌的一頭，坐著陳枋安、聶懷仁、林墨、趙啟明、周明軒、雷振江，以及廠工會的老馬。
兩側和後面加的椅子上，則坐著三十多位來自各分廠、各工段、各車間的工人代表。他們有的神情嚴肅，有的帶著好奇和期待，也有的眼神里藏著審視和疑慮。
陳枋安先開了口，聲音洪亮，帶著久居上位的沉穩：“同志們，好久不見了，今天把大家請來，是因為最近廠裡有些關於工位、關於招工的議論，影響了正常的生產秩序。這不好。我們西九城傢俱總廠，是社會主義的企業，是全體工人的工廠！廠裡的事，關係到每個工人的切身利益，也關係到廠子的發展大計。”
“有問題，我們拿到桌面上，光明正大地討論，靠集體的智慧來解決！下面，先請趙啟明副主任，把廠裡目前各崗位的人員需求和招工設想，跟大家詳細說明一下。”
趙啟明推了推眼鏡，拿起一份早就準備好的檔案，走到牆邊掛起的示意圖前。圖上清晰列出了三分廠預製件生產線、塑膠車間各工序、以及總廠技術科儲備崗位的具體空缺數量、崗位要求包括文化程度、專業技能方向、身體素質等。
“同志們，大家請看，”趙啟明用教鞭指著圖表，“根據生產發展需要，目前我廠計劃新增招聘人員圖表。其中，三分廠預製件生產線熟練工......”
他頓了頓，目光掃過在場的工人代表，語氣嚴肅了幾分：“廠革委會研究決定，本次招工，將以內部推薦與考核相結合的方式進行。只要是本廠職工子弟，或經由本廠正式職工推薦、符合基本條件的待業青年，均可報名。”
“廠裡將成立專門的招工考評小組，對所有報名者進行統一的文化測試、技能摸底或專業筆試，並結合其家庭為本廠做出的貢獻——包括父母的工齡、技術等級、歷年評優情況、加班時長等——進行綜合評分，擇優錄取。整個過程，工會全程監督，確保公平、公正、公開！”
這話像一塊石頭投入水中，激起了波瀾。代表們交頭接耳，有人點頭，有人皺眉思索。
聶懷仁緊接著開口，聲音帶著慣有的首接和力度：“我補充一點，也是回應最近聽到的一些說法。咱們廠的每一個工位，都是國家財產，是服務於全廠生產計劃的！不是哪個分廠的‘私產’，更沒有‘借了要還’這一說！當初抽調三分廠骨幹支援一分廠，是為了全廠恢復生產的大局！”
“現在三分廠、塑膠車間有新的發展需求，空缺的崗位，面向的是全廠符合條件的工人子弟和推薦人選！誰有真手藝，誰有高覺悟，誰為廠裡貢獻大，誰就有機會！用不著，也請各位不要私下裡走門路、託關係！那種風氣，要不得！”
他的目光有意無意地掃過幾個二分廠的代表，那幾人有的低下頭，有的訕訕地移開視線。
林墨等聶懷仁說完，才緩緩站起。他的聲音不高，卻清晰地傳到每個人耳朵裡：“聶廠長說得對，工位屬於全廠，機會留給有準備的人。我重點說一下技術崗位。塑膠車間、未來可能的新生產線、乃至我們廠要持續發展、要站穩腳跟，靠的是什麼？靠的是技術！是真正懂原理、能創新、肯鑽研的技術人才！”
他走向另一塊事先準備好的黑板，上面用粉筆畫著一些簡略的圖示：“所以，這次招工，我們特別招技術崗位人員所佔的比例相對比較大。歡迎廠裡子弟中，對化工、機械、材料、設計感興趣，有一定文化基礎的年輕人報名。只要你有潛質，廠裡願意花力氣培養你！”
工人代表看到所謂的文化基礎的要求後，視線都從技術崗位的哪一行移動到其他行去。這個時代的工人子弟能夠上到高中或者中專以上的本來就少，還要去對化工或者機械有一定認識的人就更少了。
當然也有人提出了疑問：“林廠長我這不是質疑廠裡的決定啊，這個技術崗對文化要求這麼高，怎麼可能招到這麼多符合條件的人。”
林墨知道他特意設定的條件對於工人來說確實是比較高，這也是他特意設定的條件，他解釋道：“這兩年因為各種原因離開廠裡的，不管是相應號召加入糾察隊的，還是被糾察隊下放的大多是技術員。特別是塑膠車間，基本上己經沒有技術員了，為什麼這次要招這麼多技術員？因為我們要改進工藝，要設計新式樣，要抓質量，這些離不開有文化、懂技術的年輕人”
“再者現在生產也不等人，來了就必須儘快上手，不能等，所以要求就會比較高，如果內招人員不滿，我們會考慮外招。”
他看著臺下那個代表，目光漸漸變得深遠，彷彿看到了更遠的未來：“各位老師傅，各位工友，我今天在這裡，也可以跟大家交個底。咱們廠的目標，不僅僅是完成生產任務，出口創匯。我們的藍圖，是要建成一個工業化的、有活力、有溫度的工人大家庭！”
他拿起粉筆，在黑板上快速勾勒起來：“將來，廠區周邊，我們可以規劃建設自己的工人新社群，讓為廠裡奉獻了大半輩子的老師傅們，住得寬敞舒心！我們可以辦自己的幼兒園、子弟小學，甚至……將來條件成熟，辦我們自己的技術學校、夜大，讓工人的孩子不出廠區就能受到好教育！我們還可以建自己的供銷社、衛生所，方便大家的生活！”
“只要廠子發展好了，效益上去了，這些都不是空想！到那時，我們不僅能為國家創造更多財富，也能更好地解決咱們工人子弟的就業、教育、生活問題！今天下鄉的孩子們，只要他們願意學、願意幹，將來廠子擴張了，需要人了，咱們首先考慮的，就是自家子弟回城就業的需求！”
這番話，在後世人看來最多算是一個沒那麼香的大餅，但是在這個時代確點燃了許多代表眼中的光。就連那些原本只盯著眼前工位的人，也忍不住順著林墨的描述，想象起那幅誘人的藍圖。
雷振江適時敲了敲桌子，聲音沉穩有力：“林副廠長的規劃很好，但前提是，眼下咱們得把生產搞好，把秩序維持好！招工，按規矩來！生產，更不能鬆懈！誰要是因為琢磨這些事影響了手頭的工作，出了質量事故或安全事故，別怪我保衛科按廠規嚴肅處理！”
陳枋安最後總結，他站起身，目光炯炯地環視全場，語氣充滿了政治高度和感染力：“同志們！今天的會開得很好！這就是民主，這就是工人階級當家作主的具體體現！廠裡把家底亮給大家看，把政策擺到桌面上，就是要打消顧慮，凝聚人心！咱們工人要有覺悟，工廠是咱們的工廠，廠子發展好了，大家的日子才能好！”
“眼前的工位問題，要按照公開、公平、公正的原則解決好。但更重要的是，我們要把眼光放長遠，心往一處想，勁往一處使，把西九城傢俱總廠這塊牌子擦得更亮，把咱們工人自己的家園建設得更好！散會！”
工會的老馬最後表態，他說話實在：“我呢，就是代表工會和工友們，盯好這件事。從報名到考核，到最後的錄用，我們工會都會派代表參與監督，保證公平、公正、公開。有啥不明白的，或者覺得不公道的，也可以到工會來反映。總之一條，要把好事辦好。”
會議結束，代表們帶著複雜的情緒和剛剛聽到的“藍圖”陸續離開。但事情還沒完。
會議散去，工人們帶著任務和思考離開。廠區裡，關於工位的喧囂議論，似乎隨著這兩場會議的召開，漸漸平息了下去。取而代之的，是車間裡更加專注的機器聲，和工人們私下裡對照招工條件、掂量自家情況的低聲討論。
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