“林墨，”聶懷仁看向他，眼神深沉，“你既然提出了問題，是不是心裡己經有了想法？”
所有人的目光再次聚焦到林墨身上。
林墨拿起面前的茶杯，才緩緩開口，聲音不高，卻帶著一種深思熟慮後的清晰：
“我的想法，可能有點……取巧。靈感來自我將人送去陳師傅那裡，現在廠裡的工人慢慢地就開始恢復到以前的工作狀態，我感覺將這個方法變個思路或許能解開這個結，”
“快說！”陳枋安催促。
“我的建議是，把工人明確分為兩撥。”林墨的目光緩緩掃過眾人，“一撥，是真正願意、或者適應在車間裡，踏踏實實恢復生產、完成國家創匯任務的。另一撥，是革命熱情高漲，更願意投身到廠外轟轟烈烈的革命洪流中去的。”
“怎麼分？”陳枋安皺眉：“強制會適得其反”。
“不，自願選擇。”林墨道，“由廠革委會，特別是陳主任您出面，正式發出號召。號召廣大工人同志，為了體現徹底革命、無私奉獻的精神，也為了與那些因停產而陷入困難的兄弟單位工人同甘共苦，我們西九城傢俱總廠的革命職工，自願降薪。”
“自願降薪？”幾個人同時出聲，臉上露出驚疑。這個詞他們是知道的，很多廠在風起的時候就停產了，到現在因為經濟效益不行，很多廠都己經實施幾個月了，傢俱廠是因為停產比較晚，以前的經濟效益也是最好的那一批，所以現在發的都還是滿薪。
“對。降幅可以定在以前工資的一半左右。”林墨語氣平穩，彷彿在說一件再平常不過的事。
“當然，是‘自願’。願意響應的同志，自然是最堅定、最無私的革命者。他們可以組成‘廠外革命宣傳與實踐先鋒隊’，由陳主任您親自率領，繼續投身到街道、社會的革命活動中去。他們的革命貢獻，廠裡會記錄在案，作為政治表現的重要依據。”
他頓了頓，看向聶懷仁：“而另一部分同志，可能革命覺悟需要慢慢提高，或者更傾向於用實際行動——也就是恢復生產、創造財富——來支援國家建設。他們可以選擇不響應降薪號召，留在廠內，在聶廠長和我的組織下，全力恢復生產。他們的勞動貢獻，也會如實記錄，作為完成生產任務和業務考核的依據。”
會議室內鴉雀無聲。每個人都屏住呼吸，消化著林墨這番話裡蘊含的驚人——甚至堪稱大膽——的邏輯。
趙啟明最先反應過來，鏡片後的眼睛亮了起來：“這個想法好……用‘自願降薪’這個政治正確的口號，把人群自然分開。響應降薪的，得了革命名聲和政治資本，自然不好意思再跟留在車間拿全薪的比收入。留在車間的，用實際勞動換取合理報酬，心裡也踏實。各取所需，矛盾就轉化了！”
周明軒也琢磨出味道：“而且，這樣一來，留在車間幹活，就成了‘服從生產需要’、‘用實際行動為國家做貢獻’，不再是‘革命不積極’的表現。那些真正想幹活、或者需要養家餬口的工人，就能安心留下了。”
陳枋安眉頭依然皺著：“可是……自願降薪一半，這幅度是不是太大了？真有人響應嗎？會不會有人說我們革委會變相剋扣工人工資？”
“幅度大，才能看出決心。”林墨解釋道，“而且，陳主任，您別忘了，現在外面很多廠徹底停產，工人連基本工資都拿不到，或者只能領生活費。比我們工人的半薪還少不少。”
“我們號召‘自願降薪’，是與他們‘同甘共苦’，是高尚的革命情操。響應的工人，走出去腰桿更硬，口號喊得更響。至於說變相剋扣……這是‘自願’，而且是廠革委會帶頭。您想，如果您和幾位副主任首先表態降薪，下面的人會怎麼看？而下面的那些人如果有人不願意相應號召，還怎麼好意思跟著一起出去鬧革命。”
陳枋安心中一動。帶頭降薪，這無疑是彰顯革命徹底性的絕佳機會！不僅能堵住所有人的嘴，更能極大地提升他個人在廠內、甚至在一定範圍內的政治聲望和道德高度。而在座的工資基本都有八九十以上，而降的只是工資，各種補貼沒變的情況下，對在座的影響也不大。
聶懷仁看著林墨，眼神複雜。這個年輕人，不僅懂技術，更懂人心，懂如何在當下的規則框架內，尋找最有利的生存和發展路徑。這一手“分化引導”，看似簡單，實則精準地拿捏住了工人群體的現實顧慮和革命語境下的行為邏輯。
“我覺得……可以試試。”聶懷仁最終緩緩開口，看向陳枋安，“老陳，你怎麼看？你是革委會主任，這事需要你牽頭，也需要你帶頭。”
陳枋安眼中很快閃過決斷的光芒：“幹了！林墨這個辦法好！既能繼續革命，又能恢復生產！我這就起草倡議書，明天就開全廠動員大會！我第一個簽字，降薪！”
他看著林墨，用力拍了拍他的肩膀：“林墨，你腦子就是活！二分廠恢復生產，就按你的計劃全力推進！需要什麼支援，首接說！”
林墨點了點頭，臉上依舊平靜：“好。二分廠這邊，我會盡快組織正式投產。”
生產須恢復，這是現在上面的一個小轉向，但是大的風向還是沒變，他只能用這種取巧的辦法暫時穩住人心。在政治上不太冒險的情況下，儘量給那些願意踏踏實實勞動的工人爭取多一點物資上的保障。
會議最後發出通知，二分廠按計劃，立即開始小批次試生產，由林墨全權負責，聶懷仁和趙啟明提供必要支援；一分廠由聶懷仁主抓，儘量保障生產正常的前提下，將恢復二分廠後暫時閒下來的技術人員調到一分廠摸清可修復裝置底數。
革委會發出號召將不同的人群分開，穩住基本盤；陳枋安和雷振江負責對外協調、思想把關和秩序維護，儘量減少外部因素對生產的干擾。
這個時候，大家都默契地沒有提三分廠，那裡的工人基本都被拆散分到了一二分廠。只有保衛科和雷振江的人在那裡巡邏保障安全。
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