安裝工作收尾後，生產線進入了除錯前的準備階段。
按照合同規定，外方負責提供技術培訓，培訓期兩個月。培訓內容包括裝置操作、工藝控制、維護保養、故障診斷四個方面，理論學習和現場實操相結合。
林墨對這批培訓極為重視，在他看來，裝置可以花錢買，技術可以合同定，但人——能夠操作、維護、最佳化這些裝置的人，必須自己培養。外方培訓期只有兩個月，兩個月後人家拍拍屁股走人，生產線還得自己轉。這兩個月能學到多少東西，直接決定生產線投產後的執行質量。
王振華在專案排程會上專門強調了培訓的重要性，要求各相關車間和部門把最骨幹的人派過來，脫產培訓，培訓期間的表現計入年終考核，考核不合格的調離崗位。
唐副司長也罕見地給予了配合。他從外貿部門調了三個翻譯過來，都是搞了多年外事工作的老手，德語英語都流利，更重要的是——知道什麼時候該直譯，什麼時候該婉轉，什麼時候該追問，什麼時候該閉嘴。
林墨把這三個人叫到辦公室，專門交代了一番。
“小張、小李、小王，你們的任務，不只是把外方的話翻譯成中文，把中方的話翻譯成外文。你們的任務是——把外方工程師腦子裡那些‘可說可不說的細節’，給我挖出來。”
三個人面面相覷，小張先開口：“林廠長，您的意思是——”
林墨走到白板前，畫了一個圖。一個大圓，裡面套著一個小圓，小圓裡面還有一個更小的圓。
“這是技術知識的三個層次。最裡面的小圓，是核心技術，外方永遠不會說，合同裡也不會寫。中間這層，是關鍵技術，合同裡沒寫，但外方工程師腦子裡有。可說的，他們會說；可說不說的，他們可能說也可能不說；不說的，他們不會主動說。”
他轉過身，看著三個人。
“你們的任務，就是把那些‘可說不說的’挖出來。怎麼挖？提問要講究方法。不要直接問‘這個引數是多少’，要問‘如果原料含水率在百分之十五，這個引數應該調整到多少’。不要問‘為什麼這麼設定’，要問‘在什麼情況下需要改變設定，改變的依據是什麼’。”
他又畫了幾個箭頭，把大圓和小圓連起來。
“外方工程師回答問題的時候，你們要注意聽。他答得乾脆的，說明是標準答案，合同裡都有；他答得猶豫的，說明這個問題有文章，要追問；他答非所問的，說明這個問題他不想回答，換一種方式再問。”
小張、小李、小王一邊聽一邊記，表情從困惑變成了認真，又從認真變成了興奮。
“林廠長，這個活兒，有意思。”小張合上筆記本，眼睛亮亮的，“我們以前搞外事接待，就是吃吃喝喝、陪著參觀、安排翻譯，從來沒幹過這種‘挖細節’的活。”
林墨笑了笑：“以前是以前，現在是現在。這次培訓，關係到生產線能不能轉好、能不能轉順、能不能把技術真正學到手。你們挖出來的每一個細節，都可能值不少錢。”
除了翻譯的安排，林墨還在後勤保障上下足了功夫。
他讓唐副司長出面，從友誼賓館借調了一個廚師，專門給外方人員做午飯。這個廚師拿手的是西餐，尤其擅長德式菜餚，烤豬肘、香腸、酸菜、黑啤麵包，樣樣地道。漢斯吃到第一頓午飯的時候，愣了一下，然後放下叉子，看著林墨。
“林先生，這個豬肘，比我在慕尼黑吃的還好。”
林墨笑了笑：“穆勒先生喜歡就好。這位廚師是從友誼賓館借調來的，專門做西餐的。食材也是按你們的口味採購的，有什麼不習慣的，您隨時說，我們調整。”
漢斯點了點頭，繼續吃，但臉上的表情明顯比剛才柔和了。
住宿方面，林墨讓唐副司長把外方人員安排在友誼賓館，每人一個單間，房間裡有暖氣、熱水、電視、電話。出行有專車接送，每天上下班不用擠公交。週末安排了遊覽活動，故宮、長城、天壇、頤和園，四九城的名勝古蹟都轉了一遍。
裝置工程師施密特對故宮特別感興趣，在裡面轉了一整天，拍了幾百張照片。回來後，他特意找到林墨，說這是他見過的最宏偉的古建築群之一，中國的歷史和文化讓他著迷。
林墨趁熱打鐵：“施密特先生，中國的歷史和文化確實很豐富。但我們現在更關注的是現代工業技術。希望您能把對歷史的熱情，也分一點給技術培訓。”
施密特哈哈大笑，拍了拍林墨的肩膀：“林先生，你放心。技術上的問題，只要你問，我知道的，一定回答。”
這些精心的安排很快見到了效果。
培訓進行到第二週，中方技術人員跟外方工程師之間已經沒有了初期的生疏和拘謹。休息的時候，幾個人會湊在一起抽菸、喝咖啡、聊天，話題從技術延伸到生活、文化、歷史，氣氛融洽得像老朋友。
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