三天後，舊金山矽谷總部召開了高層戰略會議。
陸彬、冰潔、馮德·瑪麗、張曉梅，以及剛剛從迪拜飛回的沃克集團董事長沃克，圍坐在會議室的長桌旁。
牆上的大螢幕顯示著全球業務分佈圖，137個國家的節點如星辰般閃爍。
“首先感謝沃克集團在根系聯盟事件中的堅定立場。”
陸彬開場道：“你們的退出決定給了我們很大支援。”
沃克三十八歲，曾經是國際移動網際網路股份公司的營銷總監。
他眼神銳利——微微頷首：“倫理沒有中間地帶。當根系聯盟背叛了醫療科學的初心時，切割是唯一選擇。”
我創立沃克集團的宗旨是‘用商業促進人類福祉’，這與貴公司的理念不謀而合。”
張曉梅翻開面前的資料夾：“既然兩家公司都退出了根系聯盟，我建議我們建立獨立的戰略合作。”
“在醫療資料共享、人工智慧倫理標準、跨境科技合規三個領域先行試點。”
“這正是我今天來的目的。”沃克調出一份提案，“沃克集團願意投資二十億美元，與國際移動網際網路股份公司共建‘全球科技倫理基金會’。”
“基金會獨立於雙方公司，由國際知名學者、前政府官員、民間組織代表共同管理，致力於制定和推廣科技倫理標準。”
陸彬與冰潔對視一眼，這個提議超出了他們的預期。
“基金會的具體職能是？”瑪麗問道。
“第一，資助前沿科技的倫理研究；第二，為科技公司提供倫理合規認證。”
“第三，設立‘科技向善獎’，表彰在倫理創新方面做出貢獻的個人和團隊。”
沃克補充道，“最重要的是，基金會將建立全球性的倫理違規舉報和保護機制，確保吹哨人的安全。”
這恰恰填補了根系聯盟事件暴露的最大漏洞——缺乏獨立的監督和保護機制。
“我們原則上同意。”陸彬說，“但需要細化治理結構，確保基金會的完全獨立性。”
“當然。”沃克露出微笑，“我建議第一任主席由艾琳·帕克教授擔任——她在斯坦福的倫理研究中心已經有二十年的經驗，而且與貴公司有淵源。”
會議進行到中午，初步框架達成。接下來討論的是公司內部的重組。
“曉梅姐返回總部後，歐洲的業務需要新的負責人。”陸彬看向眾人，“我推薦林雪怡。”
張曉梅點頭：“雪怡在新加坡分公司工作八年，從市場專員做到東南亞負責人。”
“她去年調回矽谷總部，負責網路安全，由張彬接替林雪怡的工作，任職東南亞的負責人。”
“但她才三十二歲，是否太年輕？”瑪麗提出顧慮，“歐洲是公司第二大市場，年營收超過九十億美元。負責人的經驗很重要。”
冰潔調出林雪怡的履歷：“她在巴黎政治學院讀過國際關係碩士，精通法語和德語，在布魯塞爾有廣泛的人脈。”
“更重要的是，在根系聯盟事件中，她負責網路安全，第一時間組織歐洲團隊自查，避免了潛在的法律風險。”
“風險意識很強。”評論道，“這正是現在的歐洲市場最需要的——既要開拓業務，又要嚴守倫理和法律的邊界。”
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