晨光灑進客廳時，張曉梅的話讓空氣凝固了數秒。
冰潔最先起身，走到張曉梅身邊握住她的手：“曉梅姐，這個訊息太突然了。”
陸彬放下茶杯，神色凝重：“謝剛董事長那邊……”
“老毛病了。”張曉梅輕聲說，“腰椎問題比預想嚴重，醫生建議至少要休養半年。”
“石獅製衣雖然運轉正常，但關鍵時刻需要有人坐鎮。”
她頓了頓：“而且嘉嘉今年上大學後，我和老謝也該過過兩個人的日子了。”
陸彬走到窗前，沉默片刻後轉身：“我理解。但全球人才共享平臺下週就要上線，這個專案一直是你主導的。”
“所以我來交接。”張曉梅從包裡拿出厚厚一疊檔案，“平臺的核心架構已經完成，東南亞試點執行三個月效果超出預期。”
“現在需要的是把它推廣到全球，這正好符合集團‘聚焦主業、資源共享’的新戰略。”
冰潔翻看著平臺數據：三個月內，東南亞七個研發中心透過平臺共享了四十七名核心技術人才，專案協同效率提升34%，人力成本下降18%。
“這個平臺的意義，”張曉梅指著關鍵圖表。
“不僅是節約成本，更是打破地域壁壘，讓最合適的人在最需要的地方發揮作用——無論這個‘地方’是物理空間還是專案需求。”
陸彬接過檔案細看。
平臺分為三層架構：底層是標準化的人才能力模型，涵蓋技術能力、專案經驗、協作風格等二十七個維度。
中間層是智慧匹配引擎，能根據專案需求精準推薦人才組合。
頂層是協同管理系統，支援遠端協作和跨時區專案管理。
“最巧妙的是這個‘人才銀行’設計。”
陸彬指著其中一頁，“員工可以積累‘共享積分’，參與跨區專案越多，積分越高，這直接關係到晉升和獎金。”
“對。”張曉梅點頭，“我們就是要鼓勵流動，而不是把人固定在一個崗位、一個地方。”
冰潔突然想到什麼：“曉梅姐，如果你回國，這個平臺能不能先在福建試點？”
“石獅製衣的數字化改造，正好需要我們的技術支援。”
張曉梅眼睛一亮：“這是個好思路！跨境人才共享——我們的人可以短期支援傳統制造業升級，他們的人也可以來學習數字化管理經驗。”
三人重新坐下，開始規劃平臺上線後的具體安排。
陸彬提議：“平臺正式上線那天，應該有個象徵性的啟動儀式。”
他看向張曉梅：“就由你從福建接入，完成第一個跨境人才共享專案的簽約？”
張曉梅眼眶微熱：“好。就算我離開集團，這個平臺也會是我們之間的紐帶。”
接下來的七天，集團進入緊鑼密鼓的籌備階段。
李文博接手了平臺的技術最佳化工作，張小慧則負責制定全球推廣的行政配套政策。
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