關於我們承諾的
1. 不落下任何人：無論選擇哪條路徑，你都會獲得定製化培訓、導師支援和實踐機會。
如果路徑不合適，每季度有一次重新選擇權。
2. 透明溝通：每週釋出轉型進展資料，包括挑戰和挫折。
決策背後的思考將透過直播和文件共享。
3. 意義保障：所有新崗位都必須回答三個問題：為誰創造價值？解決什麼真實問題？如何讓世界稍微好一點？
也請你們承諾
1. 保持好奇：嘗試理解其他崗位的同事在思考什麼。
2. 分享困惑：在系統裡記錄你的不確定，它們可能幫助到同樣困惑的人。
3. 彼此支撐：當你看到有人掙扎時，問一句“需要一起聊聊嗎”。
關於那條索道
我們知道，有些同事在白板上畫了兩座山和一條索道——一邊是過去的輝煌，一邊是未來的可能，中間是現在的深谷。
那條索道不會由我們搭建。
它將由每個跨部門協作小組、每次知識分享、每個勇敢選擇非標準路徑的人共同編織。
它的纜繩是專業技能，橋板是同理心，支柱是“不讓任何人在黑暗中獨行”的承諾。
最後
科技時代不是要我們拋棄一切重新開始，而是要我們向前發展。
今天下午三點，轉型支援平臺將全面開放。
你可以檢視詳細路徑說明、加入興趣小組、預約職業諮詢。
你也可以什麼也不做，只是消化這些資訊。
因為轉型不是從點選確認按鈕開始的，而是從你讀完這封信後，那個安靜的瞬間開始的——當你問自己：“我想成為這場變革中的什麼人？”
前方沒有地圖，但每個行走的人都在繪製自己的路線。
而我們，將一起走向那個值得期待的未來。
陸彬、冰潔及核心管理團隊
2023年7月17日
附：首日行動指引
1. 登入轉型平臺檢視你的路徑圖（可標記“需要討論”）。
2. 參加今天下午的全球線上答疑會（自願）。
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