經過半小時的車程，四輛賓士商務車平安到達波茨坦事業部。
波茨坦事業部位於波茨坦市中心，這裡商業繁華，聚集著很多企業的下屬單位。
視察調研團在林剛的引導下來到事業部。
事業部經理趙睿組織管理團隊在大樓前迎接。陸彬下車，帶領視察調研團依次與事業部的同事握手問好。
事業部經理趙睿帶領大家來到事業部會議室。視察調研團和事業部全體成員參加了彙報會。
趙睿說：“我們波茨坦事業部是國際移動網際網路股份公司的最基層單位，擁有員工150人，其中內勤20人，外勤130人。”
“事業部的物業採取租賃的方式開展工作，這是按照美國總部的戰略決策執行的。”
陸彬掃了一眼會議室牆上張貼的業績圖表，問：“外勤130人，主要負責哪些業務？”
趙睿指著圖表回答：“主要分為五個業務團隊，新零售系統、量子科技技術、智慧農業、Ai智慧技術、生命科學，這五大板塊的銷售推廣和售後服務。”
“五大業務團隊，每個團隊又分為三人一組精英團隊，保證每個業務員負責的片區精確到每一個客戶。”
“按照美國總部招聘人才的要求，每個業務員的文化程度，都是國際貿易和市場營銷專業本科。”
陸彬點了點頭，又問：“員工的收入和穩定性怎麼樣？”
趙睿說：“外勤人員的收入與業績掛鉤，做得好的年收入能到八萬歐元左右。”
“人員流動率控制在8%以內，在同行中算比較低的。”
艾倫翻開筆記本，記錄了幾個數字，抬頭問：“130人的外勤團隊，管理人員有幾個位？”
“外勤團隊設了五個業務團隊，每個團隊26人，每三人一組，每組一名組長，八位小組長，一位業務經理，一位總排程。”
“都是按照美國營銷總部的組織機構設立的。”趙睿回答得很乾脆。
陸彬看向霍頓和林雪怡，兩人都微微點頭。
艾倫總監作出了重要的講話：“尊敬的萊特主任、陸彬董事長，全體同事們，大家好！”
“全球事業部的組織機構都是按照總部要求設立的，保證每位業務員負責的片區、每一位客戶的所有服務都能落實到位。”
“每位業務員都能把客戶的需求及時反饋給小組長，小組長反饋給業務經理。”
“從下至上每個人各盡其責，不可能發生推諉現象。”
馮德·瑪麗副董事長、霍頓副董事長、林雪怡總裁、德國分公司總經理林剛都豎起了大拇指。
陸彬對趙睿說：“食堂管理怎麼樣？我們去看看！”
視察調研團隨著趙睿的腳步來到事業部食堂。
廚房裡三位工作人員正忙碌著做晚餐，一名管理人員在計劃明天的食材。
趙睿先進到廚房跟三位廚師耳語了幾句，隨後又跟廚房管理人員說了幾句話，然後帶領他們來到用餐區。
