第一個面試者進來的時候，林書鴻的心跳快了幾拍，但他臉上沒什麼表情。
他想起前輩們教的，面試官要保持中立，不能把自己的情緒傳遞給面試者。
他深吸一口氣，開口了。
林書鴻問道：“您之前那份工作，最有成就感的一件事是什麼？”
面試者愣了一下，然後開始說。
林書鴻聽著，手指在筆記本上輕輕記著。
他不像老周那樣會追問，但他會觀察。
觀察對方說話時的眼神、手勢、語速。
書上說，人在回憶真實經歷的時候，眼睛會往左上方看，編造的時候會往右上方看。
他不知道這個理論準不準，但他試著去驗證。
一上午面試了六個人，他問了六個問題，記了六頁筆記。
中午吃飯的時候，沈莉端著餐盤在他對面坐下。
“上午感覺怎麼樣？”沈莉問道。
林書鴻想了想：“還行。”
沈莉點了點頭，她已經聽了報告，林書鴻表現很不錯。
下午的面試結束後，沈莉把林書鴻叫到辦公室，桌上擺著幾份員工的檔案，她指了指對面的椅子：“下午讓你參與員工評定。”
林書鴻愣了一下。
員工評定，關係到員工的晉升和加薪，是HR的核心工作之一。
他沒想到沈莉會讓他參與：“沈姐，我才學幾天……”
沈莉擺了擺手：“不是讓你下結論，是讓你旁觀。看看老周他們怎麼評，學學他們的思路。”
林書鴻點了點頭，在旁邊的椅子上坐下。
老周和另一個HR專員小馬已經在看了，桌上攤著幾份檔案，每個人的績效、考勤、培訓記錄都列得清清楚楚。
老周先開口：“這個李志強，業績一直不錯，但考勤有問題，三個月遲到了七次。晉升主管的事情，我覺得可以再觀察觀察。”
小馬翻了翻檔案：“他的遲到都是因為家裡老人住院，而且每次都有請假手續。我覺得情有可原。”兩個人各執一詞。
沈莉看向林書鴻：“你怎麼看？”
林書鴻想了想：“如果我是他，家裡老人住院，我可能也會遲到。但公司制度不能因為個別人破例。能不能保留他的資格，給他一個考察期，考察期內不再遲到，就晉升。”
沈莉看著他，沒說好也沒說不好，轉回頭看著老周：“按他說的，先給考察期，考察期過了再議。”
老周點了點頭，在檔案上記了一筆。
”。錯不寸分。度制壞破有沒又，難困際實的工員了到慮考既。際實很，議建的提天今你“：邊一到鴻書林把莉沈，後束結定評
”。對定一不，法想個了提是只我“：頭搖了搖鴻書林
”。強志李知通定決個那才剛把去你。果效的行執看要，對不對法想“。了笑莉沈
。前位工的強志李到走鴻書林
。話電打在正人男的頭出十三個一，時這
。來起站，話電下放由不，鴻書林到看強志李
”。的意注會我。謝謝“：著笑苦後然，秒幾了默沉，完聽強志李。遍一了說定決把他”……事的升晉您於關，哥李“
。部事人回走轉，頭點了點鴻書林
。話對的才剛盤覆裡心在他
。滿不是不，然釋是，應反的強志李
