每一個崗位後面都標註了建議人選的名字和所在單位。
那些人基本都在國內幾家頭部電池企業，還有一部分在科研院所。
他一個一個聯絡，一個一個談。
有的人接了電話聽完就掛了，有的人客氣地說考慮考慮，有的人直接問能給多少錢。
大多數人的態度讓他明白，這不是一兩句話能解決的，需要耐心，需要策略。
下午三點，徐志文從外面回來，手裡拿著一沓厚厚的簡歷。
他走進辦公室，把簡歷放在桌上，拿起水杯喝了一大口。
水有點涼，他嚥下去，又喝了一口。
他靠在椅背上閉著眼，腦子裡轉著今天見的那些人。
其中有一個讓他印象最深。
不是印象深，是讓他看到了希望。
他掏出手機，撥了魏紹傑的號。
電話響了兩聲就接了。
“魏經理，有個事得跟您彙報一下。”
魏紹傑在電話那頭說：“說。”
徐志文坐直了身體：“有一家頭部企業的研發組，願意來東昇。不是一個人，是一整個研發組。帶頭的姓鄭，叫鄭明遠，在電池行業幹了快二十年，手裡握著幾十項專利。他手下還有五個人，都是骨幹。”
魏紹傑那邊沉默了片刻：“他們有什麼條件？”
徐志文說：“條件不低。工資和獎金都要比原來的企業高，這是基本要求。還有一條——”
徐志文輕笑兩聲，“他們要求股權激勵。”
魏紹傑沒接話。
徐志文知道他聽進去了，繼續說：“魏經理，這個鄭明遠我接觸了好幾次。開始的時候他根本不考慮，說在現在的公司幹得好好的，沒必要折騰。後來我跟他聊了陳偉，聊了東昇的規劃，他才鬆口。他說他不是為了錢，是想找一個能讓他放手幹事的地方。”
魏紹傑在電話那頭說：“你把他們的資料發給我，我先看看。”
掛了電話，徐志文把鄭明遠團隊的資料整理好，發到了魏紹傑的郵箱。
他知道，這事能不能成，不在他，在魏紹傑，在林向東。
魏紹傑收到資料，第一時間去找了陳偉。
他把資料攤在桌上，指著鄭明遠的名字。
“陳工，這個人你認識嗎？”
陳偉拿起資料翻了翻，眼睛亮了：“鄭明遠？我知道他。他在這個行業裡很有名，我入行的時候他就已經是專家了。他的團隊在電池創新方面，近兩年拿了很多專利。論技術，絕對沒有問題。如果能把他挖過來，東昇的電池專案就等於有了定海神針。”
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