格日勒圖的動作很快，第二天下午，一份詳盡的報告就擺在了林傑的辦公桌上。
報告分兩部分。
第一部分是外部引進受阻的彙總，列出了接觸過的十七位東部地區醫療專家，覆蓋心外、神外、腫瘤等緊缺學科，後面附著對方婉拒的理由，措辭禮貌而堅決：
有三位專家回覆：“感謝厚愛，但團隊科研任務繁重，實在無法長期離崗。”
有六位專家回覆：“家人對西北氣候和生活條件有所顧慮，難以一同前往，抱歉。”
有五位專家回覆：“個人職業規劃更傾向於在現有平臺深耕，暫不考慮變動。”
還有三位專家回覆：“貴方誠意感人，但考慮到學科發展連續性和團隊穩定性，只能婉拒。”
林傑一頁頁翻過去，臉色平靜。
這些理由看似合理，但如此整齊劃一的拒絕，背後顯然不只是個人選擇那麼簡單。
報告的第二部分是北疆內部人才的初步摸底。
格日勒圖整理了一份名單，列出了一些在基層踏實肯幹、有一定潛力的年輕醫生，以及幾位雖然年資較高、但一直默默奉獻的業務骨幹。
“這麼快就摸了一遍底？效率不低。”林傑抬眼看了看站在辦公桌前的格日勒圖。
格日勒圖苦笑一下：“林書記，不瞞您說，這份內部名單，其實……沒那麼難整理。因為真正有想法、有關係、能力又特別突出的苗子，要麼早就想辦法調去烏市的大醫院，要麼就孔雀東南飛，去內地發展了。留下來的，大多是在本地成了家、拖家帶口走不了，或者就是真心熱愛這片土地，願意紮根的。但說實話，裡面能立刻挑大樑、達到您要求的那種高階人才，鳳毛麟角。”
林傑放下報告，手指在桌面上輕輕敲了敲：“也就是說，我們面臨的是雙重困境：外面的請不來，裡面的頂不上。”
“基本是這個情況。”格日勒圖點頭，“而且，我私下了解到，有些內地專家拒絕我們，除了報告上寫的那些原因，可能還聽到了一些……風聲。”
“什麼風聲？”
“說咱們北疆醫療系統剛經歷反腐地震，環境複雜，人際關係微妙，怕來了之後陷入不必要的麻煩，影響事業發展。還有……說咱們這裡排外。”格日勒圖的聲音低了一些。
林傑冷哼一聲：“排外？是排那些不守規矩、想來撈一把的人吧！”他站起身，在辦公室裡踱了兩步，“看來，清風一號的震懾效果太好，也帶來了一點副作用，把一些想正經做事的人也嚇住了。”
“那……我們是不是可以適當對外解釋一下，穩定一下輿論？”格日勒圖試探著問。
“不用！”林傑斷然擺手，“清者自清。我們靠行動說話，比任何解釋都有力。眼下，內部挖潛是唯一現實的路子。你把這份內部名單上的人，資料再弄詳細點，尤其是他們的專業特長、工作表現和群眾評價。”
正說著，辦公室門敲響了，省委組織部分管幹部教育的副部長李文明和衛健委主任王建軍一前一後走了進來，兩人臉上都帶著些為難的神色。
“林書記，正在談工作？我們有點情況想向您彙報。”王建軍開口道。
“說吧，正好老格也在，一起聽聽。”林傑坐回椅子上。
李文明先開口：“林書記，按照您構建‘健康北疆’的指示，我們組織部和衛健委聯合拿了一個‘北疆醫療衛生骨幹人才培養計劃’的草案，準備選派一批有潛力的中青年業務骨幹，到國內頂尖醫院進行為期半年到一年的進修。”他遞上一份檔案，“但是在遴選人員的時候，遇到點問題。”
“什麼問題？”
王建軍接過話，語氣有些無奈：“我們最初圈定了一個三十人的名單，都是各醫院的業務尖子。但私下徵求意見時，有將近一半的人……不太願意去。”
“為什麼？出去學習深造，開闊眼界，提升技術，這是好事啊。”格日勒圖忍不住插話。
“理由多種多樣。”李文明嘆了口氣，“有的說孩子正在上學關鍵期，走不開；有的說愛人工作忙，家庭負擔重；還有的擔心進修回來，原來的崗位被人頂了；更有的直接說，進修辛苦，補貼又不多，價效比不高……”
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