路演結束後，林傑剛回到辦公室，甚至沒來得及喝口格日勒圖泡好的熱茶，桌上紅色的電話就響了。
格日勒圖正準備彙報路演後續的輿論控制安排，聽見這部電話的聲音，立刻悄無聲息地退後一步。
林傑走過去看了一眼電話，迅速拿起聽筒，恭敬的說：
“領導，您好。”
電話那頭傳來一個失渾厚的聲音：“林傑同志啊，沒打擾你工作吧？”
是韓老。那位雖已退下多年，但門生故舊遍佈要害部門，影響力依舊不容小覷的老領導。
“沒有，領導您請講。”林傑的脊背下意識地挺得更直了些，手指無意識地在光滑的桌面上輕輕劃過。
“聽說，你們委裡最近在搞那個……人工智慧+醫療？動靜不小嘛。”韓老的聲音不緊不慢，像是在聊家常，“劍飛那孩子，剛到你們那兒，年輕，經驗不足，思想上可能也比較跳脫，沒少給你添麻煩吧？”
林傑心下明瞭，真正的戲肉要來了。
他保持著恭敬的語調：“韓主任年輕有為，思路開闊，給我們委裡帶來了很多新想法。”
“誒，什麼年輕有為，我還不知道他？”韓老在電話那頭輕笑一聲，看似責備實則迴護的親暱，“就是個沒經過什麼事的孩子，眼高手低，難免會犯些理想主義的錯誤。這次搞的那個什麼AI方案，是不是有點脫離實際了？”
林傑沒有接話，只是安靜地聽著，他知道，這只是鋪墊。
果然，韓老話鋒一轉：“林傑啊，我今天打這個電話，沒別的意思。就是想著，你是個有能力、有擔當的幹部，工作經驗豐富，看問題也準。劍飛呢，說到底還是個需要鍛鍊的苗子。我希望，你能看在我這張老臉上，多帶帶他，多給他一些歷練的機會。年輕人嘛，不摔打摔打，怎麼能成長起來呢？”
來了。看似懇切的託付，實則是綿裡藏針的壓力。
“帶帶他”，這三個字輕飄飄的，背後卻重若千鈞。
這意味著，即使韓劍飛搞出再荒唐的事，捅出再大的簍子，他林傑不僅要兜著，還得想辦法幫他擦屁股，甚至要把功勞分潤給他。
否則，就是不給老爺子面子，就是沒有帶好年輕人。
林傑的嘴角微微繃緊，回應道：“老領導，您言重了。培養年輕幹部是我們老同志的責任，我一定會按照組織原則，盡力幫助韓劍飛同志儘快熟悉情況，融入集體。”
他刻意強調了組織原則四個字。
電話那頭的韓老沉默了一兩秒，似乎對林傑這個滴水不漏的回答並不意外，也不甚滿意。
他輕輕“嗯”了一聲，語氣似乎淡了一點：“你有這個認識就好。林傑啊，你還年輕，未來的路還很長。有時候，工作不僅僅是工作，也要講究方式方法，要團結各方面的力量。尤其是在用人這方面，要有胸懷，也要有智慧。既要堅持原則，也要懂得變通嘛。”
這幾乎已經是明示了。
原則可以變通，程式可以靈活，一切都要為帶好韓劍飛這個核心任務讓路。
“老領導的指示，我記住了。”林傑沉聲應道，“我會認真領會，把握好工作的尺度。”
“好，好，你明白就好。”韓老似乎達到了初步目的，語氣重新變得和緩，“那就不多佔用你的寶貴時間了。有空的時候，帶劍飛來家裡坐坐，吃個便飯。”
“好的，老領導您保重身體。”
放下電話，聽筒上似乎還殘留著一絲無形的壓力。
林傑保持著接電話的姿勢，靜坐了幾秒鐘。
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