“有意見也得執行。”林傑聲音很硬,“錦上添花不如雪中送炭。先把最差的學校扶起來,整體水平才能提高。這條,省裡一週內拿出方案,報教育部備案。”
“……是。”
“第二,師資問題。”林傑看向周副處長,“職教司牽頭,研究打破編制壁壘的具體辦法。允許職校設立一定比例的‘企業特聘教師’崗位,給予事業待遇,但不佔編制。招聘權下放給學校,薪酬可以參照企業水平,上不封頂。”
周副處長飛快記錄:“明白。”
“第三,評價問題。”林傑掃視全場,“從今年開始,取消對職校的就業率簡單考核。要考核專業對口就業率、起薪水平、企業滿意度。技能大賽獲獎可以加分,但不能成為主要指標。省教育廳要重新制定職校評價體系,核心就一個——看學生是不是真學到了能吃飯的本事。”
劉副省長連連點頭:“我們馬上落實!”
“不是落實,是你們自己先想清楚。”林傑看著他,“職業教育到底為了什麼?是為了讓差生有地方去,還是為了給產業培養人才?定位不清,所有政策都會走樣。”
現場會開了兩個多小時。
散會後,校長們圍上來想再說什麼,被許長明和老趙攔住了。
林傑對劉副省長說:“去你車上,聊幾句。”
黑色的公務車裡,空調開得很足。
劉副省長有些緊張:“林書記,今天是我們工作沒做好,讓您看到這麼糟糕的情況……”
“我不是來聽檢討的。”林傑靠在座椅上,“劉副省長,你在分管教育前,是幹什麼的?”
“我……我是從經信委調過來的。”
“那就對了。”林傑轉過頭,“你覺得,現在的職校培養出來的學生,能滿足製造業升級的需求嗎?”
劉副省長苦笑:“實話實說,差得遠。我去企業調研,老闆們都說,招個靠譜的技工比招個大學生還難。現有的職校生,理論不紮實,動手能力也一般,還得企業從頭培訓。”
“那為什麼還這麼搞?”
“慣性啊。”劉副省長嘆氣,“普高熱了幾十年,家長都覺得上大學才是正道。中考分流,分數說話,簡單粗暴。職校這邊,投入大、見效慢、還容易捱罵,地方政府自然不願意多花錢。這就成了惡性迴圈——越不投入越差,越差越沒人願意來。”
“所以得破局。”林傑說,“我給你交個底,ZY正在醞釀職業教育改革的大動作。你們省如果敢先行先試,政策、資金都會傾斜。但前提是,你們自己得想明白,敢不敢動真格。”
劉副省長眼睛亮了:“林書記,您指條路。”
“第一,把職教經費佔整個教育經費的比例,從現在的15%提到25%以上。第二,試點職教高考,讓優秀的職校生也能讀應用型本科。第三,強制企業深度參與辦學,不給‘廉價勞動力’,要給共同培養。”
“這……動靜太大了。”劉副省長遲疑,“經費提高還好說,職教高考和強制企業參與,恐怕……”
“怕阻力?”林傑看著他,“那就換個思路——先抓典型。選幾所最差的學校,集中資源改造,做出效果來。讓老百姓看到,職校也能培養出人才,也能有好出路。有了示範,再推廣就好辦了。”
劉副省長想了想:“前進職校這樣的?”
“對。”林傑點頭,“就從這裡開始。你親自盯,要錢給錢,要政策給政策。半年後,我要看到變化。”
“好!我親自抓!”劉副省長下了決心。
正說著,車窗被輕輕敲響。
許長明俯身說:“林書記,孫校長想見您,說……有重要情況反映。”
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