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此類事務通常可委託外部專業機構,但考慮到公司自身的屬性,最終還是需要內部人員來承擔。
物業管理只需設定核心管理崗位,其下的安防、維修、維護等職能可分設不同小組。
作為集團負責人,顏維明無需過問具體操作細節,但核心管理人選必須親自審定,且需具備可靠的資歷。
“那我今晚進行佈置,明天帶領新提名的負責人前來,最終由您確認。”趙煥顏向顏維明闡述道。
“好的,辛苦你了。後續租賃等相關事務交由他們處理即可,你無需再費心。”顏維明對趙煥顏補充道。
他亦不願看到趙煥顏如此勞累,之前自己出差歸來時的變化暫且不論,但趙煥顏的狀態也需多加關注。
“請放心,我還沒那麼容易感到疲憊。”趙煥顏微笑著回應道。
隨著時間推移,會議結束後,嘉恆傳媒有限公司的發展規劃與相關說明已得到明確。
沈浪等人也隨即投入緊張的工作中,由於目前管理團隊規模有限,許多事務仍需親力親為。
次日清晨,顏維明到達辦公室時,尚不清楚其他工作的推進情況,但整體進展似乎較為順利。
招聘工作啟動
公司內部運營逐步推進,待影片正式上映後,即可獲得充裕資金支援後續發展。
“顏總,早上好。”趙煥顏見到顏維明後問候道。
“相關安排都已落實了?”顏維明有些意外地詢問道。
“已經初步完成。負責人選我已擬定,上午會帶候選人來請您決斷,這是他們的背景材料。”趙煥顏隨即遞上一份檔案。
檔案內包含三位內部資深員工的資訊,在忠誠度方面較為可靠。
主要考量的因素在於業務能力。該職位雖不涉及核心業務,但作為公司重要管理崗位及對外視窗,仍需審慎對待。
“我先查閱一下。”顏維明接過材料並點頭回應。
隨後他開始審閱內容。三位均為公司老員工,忠誠度無疑,但專業能力各有差異。
“我挑選的這三位都是資深員工,經驗豐富,但在能力或業績表現上並不突出,您認為如何?”趙煥顏向顏維明說明道。
“能力方面尚可接受,該管理崗位並不要求過高的專業水準。”顏維明邊閱讀邊表示認可。
“三位均可考慮。但其中這位女士可能不太合適,大廈管理負責人需為男性,且最好年齡稍長、經驗更為豐富。”顏維明在審閱後提出意見。
這些老員工在忠誠度與基本能力上均可信任,加之該崗位職責相對明確,主要集中於大廈的日常運營管理。
“那麼選擇王師傅如何?”趙煥顏翻閱材料後詢問道。
顏維明對趙煥顏說道：“行，就由他過去接管家業的管理事務，再提醒他全面核查一遍所有職員，凡是存在不適宜情況的都應予以更換。”
這些原是其餘人員離職前留下的團隊，他並不特別在意，但若有人不願配合，便不值得繼續任用。
“明白了，我會親自與他溝通。那這部分是否確定全權交由老王處理？”趙煥顏接著確認道。
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