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“名單上列了十五人，我打算從中選出十位，另外十位則從電影學院招收。”趙煥顏向顏維明說明道。
顏維明接過檔案瀏覽，上面列出了十五位演員，雖屬二三線，但各有辨識度。兩人均從事影視行業，對這些演員並不陌生。
這些演員在國內具有一定知名度，技藝紮實，但缺乏機遇與資源。藉助合適的平臺，或許能助力其中幾位進一步發展，不過最終是否願意加入仍是未知。
“名單可行，今天結束後你先嚐試聯絡，儘量多爭取幾位。”顏維明囑咐道。
“沒問題，明天我就開始對接，徵詢他們的意向。”趙煥顏應答道。
“那麼電影學院那邊如何安排？”顏維明抬眼看向趙煥顏繼續問道。
“計劃先進行調研，再派人到學院開展招募，最終結果還需看實際情況。”趙煥顏解釋時略帶無奈。
電影學院的學生往往畢業前已確定去向，此時前往招募，未必能招到理想人選。加上時間因素，只能面向應屆或即將畢業的學生，確保其有時間參與拍攝和培訓。
此事推進起來並不簡單，國內影視公司和導演眾多，若非藉助顏維明的聲譽，他們的招募工作可能更困難。
“那就分階段推進，逐步落實。”顏維明對此也表示認同，暫無更優方案。
或許可以依靠他的知名度吸引部分人加入，儘管他在演員中的聲譽並不算突出，具體還需看實際情況。
“好的，這件事我明天著手處理，預計三至五天會有初步進展。”趙煥顏點頭回應。
之後未再討論更多事宜。中午顏維明與趙煥顏一同用餐，沈浪則未見蹤影，不知忙於何事。
管理團隊
當前大部分事務已處理完畢，僅缺少數管理職位，下午的管理人才招聘後將明確人選。
此外，成立演員部門的事宜由趙煥顏主要負責，顏維明因而得以稍作休息。
“顏總，時間快到了，是請所有候選人一同進來，還是依次面試？”趙煥顏進門詢問道。
顏維明手中拿著二十餘份簡歷，這些都是經過多輪篩選留下的高階管理人才。
人數雖不多，但能力均屬出色，甚至讓顏維明有些難以抉擇——畢竟職位有限，若安排不當，反而浪費人才。
隨後,趙煥顏將選拔出的四位核心成員引領至內室。這幾位都是在眾多競聘者中表現最為突出的管理專才。
“顏總好。”四人齊聲問候,神色間透露出期待。他們的背景經歷都比較單純,且年歲尚輕,這正是我們所看重的特質——容易融入團隊並建立歸屬感。
“請坐,不必拘禮。你是李玉泉?”
青年向前一步:“正是。”
“二十八歲,除了卓越的管理能力外,還兼修電影專業,掌握八國語言,曾涉足外交事務領域?”顏維明翻閱著材料確認。
“材料所載屬實。”李玉泉應答。
“履歷清晰,技能全面,頗為難得。”顏維明表達了讚賞。
在四人之中,李玉泉的綜合素質尤為契合公司需求。其管理天賦與跨文化溝通能力,對業務拓展將起到關鍵作用。
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