沒過多久，他的妻子、兒女乃至父母，全家都遷居到了香江定居。
在秦迪透過系統確認其忠誠度無誤後，便委任他為“保護傘公司”的總負責人之一。
嚴軍主要負責對外事務，而大衛則主管總部日常勤務與人員訓練工作。
儘管大衛是外國人，且曾服役於米國軍隊，
但秦迪擁有系統輔助，能夠即時監測其忠誠狀態，因此並不擔心背叛風險。
即便大衛未來有異心，系統也能提前預警。
正因如此，任用這名外籍教官擔任要職，也並無顧慮。
聽罷大衛彙報，
秦迪微微點頭，略作思索後問道：“他們的身份背景都核查清楚了嗎？”
大衛毫不猶豫地回答：“全部查清了，每個人的三代直系親屬資料均有備案，且經多方驗證無誤。這方面我一直保持高度警覺。”
“很好，”秦迪面色凝重地看著他，語氣鄭重地叮囑，“這一點絕不能鬆懈，稍有疏忽，就可能釀成大禍。”
“我明白！”大衛用力點頭回應。
又觀察片刻後，秦迪示意大衛帶路，前往檔案室檢視公司整體人員情況。
抵達檔案室後，大衛立即吩咐值班人員取出全體員工花名冊，隨即開啟數個檔案櫃，一排排整齊排列的檔案盒映入眼簾。
大衛伸手比劃一圈，向秦迪介紹道：
“老闆，這些都是公司全體職員的個人檔案。這個櫃子存放的是行政人員資料，其餘幾個櫃子裡，全部是保鏢人員的檔案。”
秦迪隨手抽出一份檔案，翻開查閱。
內容極為詳盡，涵蓋家庭狀況、本人履歷、社會關係等資訊，同時記錄了其在“保護傘公司”的任職經歷及執行任務詳情。
當他看到檔案頁上標註“a類三星”時，眉頭微揚，轉頭問大衛：
“上次來看時還沒星級評定，這是什麼時候新增的？”
秦迪對保鏢分類制度十分清楚。公司在創立之初便確立了四大類別：A、B、C、D四類。
其中A類保鏢最為稀缺，僅設三種崗位，人數最少，分別為：
1、私人安全貼身保鏢——專職保障個人人身安全；
2、商務安全貼身保鏢——除人身護衛外，兼負日常行程安排、簡單文書處理及駕駛職責；
3、家政護衛——除承擔家庭成員的人身安全職責外，還包括接送子女上下學、陪同主人參與日常社交活動。B類護衛分為四類，主要包括常規場所護衛、特殊場所護衛、途中車輛護衛以及活動現場護衛。C類護衛則專注於貴重物品在運輸途中的車輛護衛，以及在固定場所對貴重物品的看守任務。
D類護衛級別最低，也最為普遍，屬於長期駐守型人員，常見於私宅、別墅、物業小區、私人會所、休閒中心等地點，負責值守、巡邏及安全顧問工作。
例如秦迪名下的諸多企業與工地，負責守衛和執勤的警戒人員，基本都屬於“保護傘”公司的D類護衛。
當然，儘管分類如此細緻，各項業務的實際開展情況仍各有差異。
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