而是秦迪讓陸鴻璇把她請來的。
目的很明確，就是在北美市場引入赫斯特家族，作為JW服裝的戰略伙伴。
一旦赫斯特成為JW的股東，JW在米國面臨的負面輿論，尤其是抄襲方面的新聞，就會大幅減少。
“安妮，米國有全世界最優秀的律師。JW如果賺了大筆美金，自然有很多律師願意替我們處理法律問題。”
“但，安妮。”
“我今晚請你來，不只是因為你是娜塔莎的朋友。”
“還有一個原因，你本身就是一位服裝設計師，這正是我們所需要的。”
……
“當然，也有一點點是因為你姓赫斯特。”
秦迪認真地對安妮·赫斯特說。
從秦迪的角度來看，安妮其實很適合加入JW團隊。她作為米國本土的設計師，不像義大利或者法蘭西那邊那麼拘泥於傳統，更重視創意，這也更符合JW的調性。
說到底，創意這種東西，秦迪並不缺。
越是傳統的人，可能越難接受他的理念。
換句話說，也就是他那種“借鑑他人優點”的做法。
而且，她身上赫斯特家族繼承人的身份，也正是秦迪所看重的。
“JW的設計中心，以後會設在米國。而生產中心，會放在人工成本更低的亞洲和東南亞。”
“這樣，JW既能擁有全球最頂尖的設計，又能保持最低的生產成本。”
“這樣做會讓JW的產品在市場上更有優勢！”
秦迪接著說了幾句補充意見。
安妮·赫斯特挑眉，看著他那副得意的樣子，忍不住調侃：“北美設計中心？怕不是‘抄襲中心’吧？”
在設計這件事上，安妮比秦迪懂得多得多。他話裡一露餡，她立刻看穿了他的“中芯”邏輯。
看到她並沒有太生氣，秦迪笑出聲：“怎麼能說是抄襲呢？最多是參考靈感，我們會融入自己的風格，加入符合品牌調性的元素。”
安妮挑眉：“你等下，怎麼變成‘我們’了？我還沒答應呢。”
“你會答應的。”秦迪語氣篤定。
因為從系統資訊來看，她的好感度又漲了。
短短幾句話，閒聊了幾分鐘，好感度從70多漲到了80。
更關鍵的是，在秦迪提出邀請，希望她來擔任品牌設計師、並主導北美設計中心建設時，好感度飆升最快。
這說明她並不反感“吸收優秀設計理念，為己所用”的策略。
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