“融資和合並完成後，我個人持股將達到71%。我會向港府申請退市私有化，隨後重組整個集團。”
“重組完成之後，我們會再次推動集團上市。在座的每一位，只要堅持到那一天，都會獲得相應的管理股和原始股。”
“這是對大家努力的回饋。”
秦迪講到這裡，特意停頓了一下。
掌聲再次響起。
而且比上一次更熱烈。
原因不言而喻。
這些管理者都清楚，一旦新集團上市，他們手裡的股份價值將不可估量。
和記黃埔本就是港島的龍頭企業，如今被秦迪掌控，市場信心高漲。
短短三個月，股價翻倍。
老闆卻依然選擇大手筆合併、融資、私有化，說明他對集團的未來極度看好。
願意花大代價，也要牢牢掌控。
在這種背景下，重組後再次上市的股價，只會一飛沖天。
現在老闆親口承諾拿出部分股權分給大家，意味著他們每個人都能從中分得一份鉅額紅利。
利益當前，沒人能不動心。
想到未來可能帶來的財富，所有人眼神都變了。
掌聲，是發自內心的激動。
“老闆威武！老闆萬歲！”
“我一定會全力以赴！”
“老闆比以前的外國老闆好太多了！”
“……”
這一幕，秦迪早已料到。
想讓員工賣力，就得給足好處。
哪怕是空頭支票，也要畫得足夠誘人。
在薪資和待遇上，秦迪從不含糊。
華·為為何能崛起？很大程度上是因為員工願意拼命。
員工為何拼命？
因為在這家企業努力工作，真的能賺到錢！
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