因為他已經搞清楚晨星電風扇是怎麼賺錢的，也清楚北美市場流行的是什麼款式。
他在北美跑了一個多月，也不是白跑的。
他談回來一百多萬臺訂單，決定不再給晨星打工，要自己幹。
本來一切都很順利。
但今天看到這條新聞直播，大劉心態崩了。
“真羨慕啊……有朝一日，我也要站到那個位置！我已經知道你靠什麼發家的了！”
他心裡暗暗發狠。
回到現場，秦迪正繼續他的演講。
現場來了上千人，除了記者、工作人員、和記黃埔集團的員工和秦系公司的員工之外，其餘的都是非富即貴的人物。
要在這樣一群人面前演講，大多數人免不了會緊張。
如果是以前的秦迪，恐怕也會感到不小的壓力。
但現在……
就像一個滿級的玩家，走進一群低等級的小怪中間，還會緊張嗎？
道理是一樣的。
“和記黃埔集團，業務涵蓋社會多個領域。”
“從一開始，我就希望這家公司能成為推動港島經濟的核心力量。”
“所以我選擇將它私有化，重新整合，把它牢牢掌握在自己手中。”
“因為只有完全由我掌控的企業，才能更有效地實現我的目標。”
“不僅能夠推動港島經濟發展，也能更好地服務每一位港島居民。”
“……我所做的一切從未偏離這個初心。感謝今天到場的各位同事，也感謝你們背後代表的四萬八千四百三十五位秦系員工。正是大家的共同努力，才讓夢想一步步成為現實，也讓和記黃埔集團迎來今天的輝煌上市。”
臺下員工代表們紛紛鼓掌，人群中不時爆發出激動的歡呼聲。
“我們會繼續努力！”張強站在人群中高喊。他是一名優秀員工，還有機會認購原始股，此刻情緒高漲。
如果有人此刻對秦老闆不利，張強第一個衝上去幹架。
這不僅是他一個人的想法，也是在場很多員工的共同心理。
在另一個時空，有人曾說：“員工離職，不外乎兩個原因——錢沒給夠，或者受了委屈。”
而在這兩方面，秦迪做得非常到位。
正如賀宏燊所設想的那樣，這種做法讓整個港島都渴望進入秦大亨的公司工作。
而對於已經入職的員工來說，在這種場合下，更是發自內心地願意為他付出。
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