香江絕大多數工廠、企業或僱傭勞工的商業機構，根本沒有任何年終獎的概念。而秦迪的公司不僅年年發，而且數額之高令人咋舌。
如今還要在去年的基礎上再度上調獎金比例。
這當然是好事，但梁安邦擔憂如此慷慨將嚴重壓縮公司的盈利空間。
他的顧慮並非沒有根據。
秦系三大集團旗下的員工總數已接近五萬人。每人哪怕只多發一萬元，總額就將突破五億港元。
更何況，老闆出手實在太過闊綽。
去年每位員工平均領取的紅包金額已超過五萬港元。
僅是那一年用於獎金與紅包的支出，便超過了25億港元。
若今年在此基礎上再增加10%，總金額勢必突破27億，甚至更高。
當然，雖說人均五萬，但實際上，並非所有員工都能拿到這個數。
比如三大集團裡的清潔工、勤雜人員等基層崗位，那些大叔大媽們，最多也就能領到一萬左右。
之所以整體均值拉得這麼高，是因為管理層的年終獎動輒以百萬港元計。
正是幾十位高層管理人員的鉅額分紅，才把整個財團的人均獎金推到了驚人的水平。
即便如此，去年也實實在在地發出去了25億。
今年再加10%，意味著要掏出27億以上的真金白銀。
要知道，這是1980年的27億港元！
在當時，全香江富豪中資產能超過這一數字的屈指可數。
就連被稱為“香江第二富”的包船王，身家也不過百億港元左右。
倘若他也像秦迪這般派發紅包，撐不過四年就得破產。
至於排在他之後的其他富豪，更不可能效仿這種豪舉。
事實上，在那個年代的香江華人企業中——
能按時開工資的，已是值得稱道的好僱主；
願意發年終獎的，全港寥寥無幾！
而像秦迪這樣大手筆獎勵員工的老闆，堪稱絕無僅有，放眼全球也找不出幾個。
見梁安邦滿臉憂慮，秦迪淡然一笑，輕輕擺手道：“我辦企業的宗旨，一向是‘人人發財’。我賺了錢，自然也要讓跟著我打拼的兄弟們一起富裕！別再說了，安邦，就按我說的辦！而且這筆錢不必走公司賬目，直接從我個人賬戶支出！”
聽到這話，看到老闆神情堅定，梁安邦頓時心悅誠服。
能跟隨這樣的老闆，做員工的怎能不安心？又怎會沒有幹勁？
“好！整個財團上下，每一位員工都會由衷感激您的厚待。若有誰不知感恩，那便是禽獸不如！”梁安邦情真意切地說道。
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