許大茂就是想要去說服這幾個老外。
“這樣一來的話，這些員工的工資高與低，就看他們的付出和努力了。”
“你覺得如何？”
許大茂的目光直視斯彼廉，期待著他的回應。
斯彼廉對於許大茂的瞭解確實是不多的，他們之前的交集有限，更多的是基於商業上的初步接觸。
但是對於許大茂他們所開的這個酒吧一條街當中的情況還是比較熟悉的，斯彼廉曾暗中觀察過那裡的運營，看到過員工們的熱情和客流量，這讓他對許大茂的提議多了幾分信任。
他沉默片刻，似乎在權衡利弊，最終緩緩開口，表示初步的認可，並提議進一步討論具體細節。
其中最主要的一個特點，就是這裡面的這些職工賺的錢確實比較多，比起其他地方的同行業崗位，他們的收入水平明顯高出一截。
說白了，就是能夠賺到的工資比較高，基本薪資加上各種補貼，已經讓不少人眼紅。
這一點跟這些老外原本想要去壓榨勞動力的想法肯定是有所不同的，他們最初可能覺得可以低成本僱人幹活，沒想到實際情況反而得付出更多。
那麼他們也就商量了這樣的一個法子，採用底薪再加抽成的模式，既能保證職工有基本收入，又能根據表現靈活調整。
畢竟抽成的事情可能是由他們來講的，管理層有權力決定抽成的比例和方式，這樣一來就能更好地控制成本。
營收情況高與低，也是一樣，由他們來說了算的，財務資料不透明，職工只能聽憑安排。
如果要是真的賺到了錢了，哪怕就是抽點錢出來，給他們發發獎金什麼的，也是很正常的，這樣還能激勵大家更賣力幹活。
可如果要是本來沒有賺到錢的話，那自然也就可以把這一筆錢省掉了，直接以業績不佳為由取消額外支出。
關鍵是這樣做了之後確實是可以堵住許大茂的嘴的，讓他沒辦法再挑刺或抱怨，畢竟表面上看待遇是合理的。
“這個方法好啊。”
許大茂聽了之後，確實是露出了滿意的笑容，心裡暗贊這個提議確實周到，不僅考慮了激勵員工，還能提升整體營收。
不過,也不是僅此而已，他深知生意場上的細節決定成敗，必須把方方面面都考慮周全。
“那咱們就把關於如何抽成，或者是抽成比例這些也全部都確定下來，”他繼續說道，語氣堅定，“不能光有個大概，得具體到每一個環節。”
“比如說營收方面提升多少，或者是達到了什麼樣數額，就可以拿出多少給員工發獎金。”
“比如月度營收超過十萬，就拿出百分之五作為獎金池；超過二十萬，比例可以提高到百分之八。”
“還有就是這些員工工作的時間達到多少？”
“是否要考慮全勤獎勵或者加班補貼？”
“比如每月工作滿二百小時，額外給一筆勤工獎。”
“接待客人的時候銷售多少酒類，以及別的娛樂專案開銷多少，能獲得多少抽成？”
