斯彼廉應聲道，聲音依舊平和，卻隱約聽得出有些被動。
“那，咱們就現在商量一下好了。”
他輕輕嘆了口氣，彷彿也是沒法子拒絕的。
斯彼廉感覺好像找不到任何的理由推脫。
許大茂的邏輯無懈可擊，態度也堅決得讓他沒有轉圜的餘地。
他微微點頭，神色間掠過一絲妥協，卻又很快恢復成職業性的冷靜。
“那就先確定一下這個底薪的問題。”
許大茂語氣平穩，但目光裡帶著審視的意味。
他身體微微前傾，手指在那份合同上輕輕敲了兩下，像是要確認每一個條款的實質份量。
“按照你們這上面的想法，”他繼續說道，聲音裡透出些許不解和警惕，“就是底薪要比同行業的工資低兩成？”
許大茂一邊說，一邊迅速翻到了合同的最後一頁。
那上面的字印得格外小，排列得也緊湊，若不仔細看，很容易就會略過這些關鍵的數字。
他眯起眼睛，逐行掃過那些密密麻麻的條款，心裡不禁泛起幾分冷笑。
可能這些老外原本就打算讓這些細節顯得不那麼起眼，最好讓許大茂這樣的應聘者一眼帶過，或者根本不會翻到這一頁來細讀。
斯彼廉見狀，忙笑著接過話，語氣盡量顯得輕鬆自然：“這個，我們想的是……咱們這邊更多的激勵是在後期。”
“比如獎金，還有抽成這些——只要業績達標，算下來的話，月收入絕對是要比同行業其他公司高的。”
他邊說邊觀察許大茂的表情，試圖從那張臉上捕捉到任何一絲認同的跡象。
“所以這個底薪稍微低一點也沒有關係，”斯彼廉補充道，聲音裡帶著一點勸說的味道，“這也算是讓大家能夠不遲到早退、保持幹勁的一個先決條件。”
他原本以為這番解釋能很順暢地被接受，卻沒想到許大茂一眼就識破了這其中設定的門檻。
斯彼廉倒是真沒預料到，許大茂不僅注意到了，還直接點破問題的核心。
“這我就不認同了。”
“遲到早退的事情，管得太死板反而會起反作用，畢竟大家不是機器，都有個特殊情況或者心情起伏的時候。”
“要是光靠嚴格考勤來約束，表面上人來了，心卻沒來，有什麼用？”
“需要讓大家心甘情願的按時按點來上班，而不是被逼著來。”
“要不然的話，人們頂多也就是把遲到早退的事情當回事兒了，在上班的過程當中也不會有什麼好的心情，可能還會覺得公司不信任他們，處處防著。”
“說不準，還會因為感覺到自己工資低，而在那裡摸魚、混日子，出工不出力。”
“畢竟在這個上班的過程當中，偷奸耍滑的事情，也並不是隨時都可以被發現的，管理者總不能天天盯著每個人吧？”
“時間一長，團隊氛圍就差了，效率也高不了。
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