婁曉娥點了點頭，表示同意。
“到時候需要給管理人員加工資嗎？”
婁曉娥疑惑地問道，手裡還拿著計劃書。
“畢竟，以前是有食堂的。”
“大家吃飯都方便，現在變了樣。”
“現在變成了飯店之後，他們去吃飯也得花錢。”
婁曉娥補充道，語氣裡帶著關切，“我們不能讓管理人員覺得委屈，畢竟他們工作辛苦。”
婁曉娥對於這些細節上面的東西也是比較看重的，她總是考慮得很周到。
畢竟這些事情都是會影響到大家心中對整個村子的看待態度的。
她希望村子能和諧發展，每個人都能滿意。
“是啊，工資調整要公平，飯店的定價也得合理，不能讓大家負擔太重。”
婁曉娥微笑著點頭：“對，細節決定成敗，我們回村後先開個會討論一下。”
“每一個管理人員都給他們加一筆費用，那就是伙食費，這樣大家在工作期間就能享受到更好的餐飲保障，提高工作積極性。”
“也就相當於是大家在飯店裡面吃飯的時候是可以報銷的，這樣一來，不僅方便了日常用餐，還能減少個人負擔。”
“不過,直接加到工資裡面比較合適，因為這樣操作簡單，避免了複雜的報銷流程，也省去了稽核的麻煩。”
“要是變成了報銷費用的話，又有很多麻煩事出現了，比如需要儲存發票、填寫申請表，還容易引起爭議。”
“至於別的那些交接工作，等到有了接手人之後再定，現在先集中精力把伙食費的事情落實到位。”
“對了，設定一個時間，讓大家都有個明確的期限。”
“三天時間競標，看看有沒有人願意接手食堂的管理，這樣能激發競爭，找到最合適的人選。”
“過了三天之後，要是沒有人接手，就咱們自己接手，畢竟不能耽誤了大家的吃飯問題。”
“到時候咱們不在的話，就讓大毛他們把事情敲定就行了，大毛辦事穩重，交給他我們放心。”
“有什麼問題，等到咱們回來再說，暫時先這樣安排著。”
“當然了，也可以去找一下曲書記，聽聽他的意見，畢竟他在村裡有威望，能幫我們協調一些事情。”
“反正就是讓大家滿意就對了，畢竟伙食問題關係到每個人的切身利益。”
許大茂想著，這事兒好像也不難辦，只要步驟清晰，落實到位，應該能順利推進。
只要是把食堂變成了飯店之後，在以後可能還會有比較好的口碑，因為專業化的管理能提升服務質量。
畢竟變成了飯店的話，對於整個村子裡邊的所有人都是一視同仁的，無論職位高低，都能享受到同等的用餐待遇。
