就算最後打贏了官司，公司也己經損失慘重。”
伊毅點了點頭：“那你建議怎麼做？”
“先賠。”鄭國棟說，“對方要多少，先給多少，把事了結。
但同時，我會派人收集證據——對方的聊天記錄、轉賬記錄、投訴記錄，只要能證明對方是惡意敲詐的證據，全部收集起來。”
他頓了頓，眼中閃過一絲冷意：
“等證據收集齊全了，再報案，這時候就不是民事糾紛了，而是刑事案件。
敲詐勒索罪，數額巨大的，三年起步，一次就能把對方打疼，以後再也不敢碰我們公司。”
伊毅聽完，心裡暗暗點頭。
這個人的思路，狠辣但有效，不是那種只會背法條的學院派。
“我再問你一個問題。”伊毅說，
“假如我們公司有員工的孩子在學校被霸凌，公司想幫這個員工，但又不想把事情鬧大，你會怎麼建議？”
鄭國棟想了想，說道：“我會建議這個員工走法律途徑，校園霸凌不是小事，不能私下解決。”
“具體怎麼操作？”
“第一，收集證據——孩子的傷情照片、醫院的診斷證明、學校老師的證言。
第二，報警，讓警方介入調查。
第三，如果霸凌者未滿十西周歲，不能追究刑事責任，那就申請將其送入專門學校——也就是少管所。
未成年人保護法保護的是受害的未成年人，不是施暴的未成年人。”
他的聲音平靜而堅定，沒有偏向地肯定道：
“法律不是用來妥協的，是用來保護人的。”
伊毅點了點頭，在簡歷上做了個標記。
“鄭律師，你被錄取了，法務總監的位置，你來坐。”
鄭國棟愣了一下，隨即站起來，深深鞠了一躬：
“謝謝伊總。”
接下來，伊毅又面試了十幾個研發崗位的候選人。
他沒有問那些虛頭巴腦的問題，而是首接丟擲一系列專業問題——
對樹脂化工方向的候選人，他問：
“環氧樹脂的固化機理是什麼？如何提高玻璃化轉變溫度？”
對碳纖維方向的候選人，他問：
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