當初面試的時候，為了爭取工作機會，我主動跟南小姐保證，如果三個月沒單我就自覺離職。
隨著第一張訂單的訂金到帳，標誌著我順利度過了試用期，收到訂金水單的那一刻，我心中的石頭終於落地了，自信心也徒然增強，祈禱新的工作順利，能夠一直幹到退休。
讓我沒想到的是，我收到水單的第二天Sally居然辭職了，她比我先進廠半年，可是我卻比她先開單，也許她的心裡有落差才辭職，只是我們不便打聽。
Sally以前在其它工廠銷售的是藍牙耳機，GS 電子廠的產品卻是電腦配件，也許是產品有偏差才導致她開單難，不管什麼原因，我都不能打聽，因為我們之間有利益衝突，不想讓她對我產生誤會。
她的情商很高，哪怕做不成同事也要給我們留下好印象，出廠前她跟我和Gina說了很多客套話，她告訴我們，她已經四十歲了，她不想繼續打工，打算回老家跟老公一起做生意，至於是真是假，我們也無從得知。
有了第一個客戶，還得開發更多的客戶才行，我每天的工作內容都差不多，發郵件，報價，打樣，作為工程部的負責人，趙總對我的工作非常支援，南小姐也很配合，在他們的支援下，我的工作進展得很順利，打破了外貿部沒單的魔咒，成總也認可我的業績，只要貨款收齊，提成都準時發放。
回想這幾年的變故，我暗自慶幸來到GS 廠上班，這裡的管理體系正規，流程運作穩定，同事間沒有勾心鬥角，沒有排擠打壓，完全沒有在VW 廠時緊張壓抑的氣氛。
這裡的工作環境讓我心裡踏實，心情也大為好轉，跟VW 廠嘈雜的辦公環境相比，GS 廠的辦公室就像換了一個世界，同事間關係和睦，溝通工作時很少有人吵架，更加沒有心懷鬼胎，“挖牆角”的同事。
很快又到了十月份的香港展，這次GS 電子廠沒有報名，打算明年四月份再去， 我只能依賴外貿平臺和以前的客戶資源，在我的努力跟進下，陸續有客人打樣，下單，白天忙工作，晚上回家住，再也不用住出租屋，天天跟家人在一起正是我夢寐的生活。
心情好的時候覺得日子過得好快，很快到了年底，就在我展望明年繼續參展，獲得更多的客戶資源時， 一場史無前例的口罩病突然爆發，原定2020年4月份的展會只得取消，如此一來， 參展的願望落空了，全球外貿遭受了前所未有的打擊。
在這艱難的日子裡，當初在VW 廠忍氣吞聲兩年多，換來的客戶資源幫了我大忙，要不然口罩病爆發後不敢想象我的日子該怎麼維持。
2020年，2021年，2022年，在這艱難的三年裡，我就依賴這些客戶資源平穩度過，業績沒有受到很大影響，Sally離職後老闆沒有招外貿業務， Gina負責跟單，外貿業務只有我一個人，我只管接單，後續的進度都是Gina跟進，Gina性格溫順，對待工作認真細心，沒人搶我的客戶和提成，同事們都對我客客氣氣，我的工作輕鬆又自在。
打工二十年，在GS 電子廠的這三年，比我以往的任何一份工作都要輕鬆，舒適，每年的工資和提成都有十幾萬，我打心裡期盼這樣的生活能夠延續到離休，無論是性格，還是年紀，我實在不適合再去折騰了。
在GS 電子廠平穩度過三年後，口罩病也結束了，可是全球經濟受到的衝擊並非停止，不少同行撐不住而倒閉，我們工廠暫時還算穩定。
進入2023年後，工廠卻突生變故，不管是國內，還是國外的訂單大幅減少，有些同行無底線地用劣質產品低價搶客戶，老闆的內銷生意越來越差，我的國外客戶也跑了幾個，由於獲取新客戶的渠道少，一旦老客戶流失，我的業績無可避免地受到影響。
為了減少開支，保持工廠的平穩運作，經過協商，三位老闆不得不裁減辦公室人員：
工程部原有八人，打算裁掉五人，留下三人。
採購部原有三人，留下兩人，人事部原有兩人，留下一人。
設計部三人，裁了兩人，只留下小湯一人。
跟單部原本有小羅和Gina 兩人，後來Gina 懷孕離職， 南小姐便招了一名跟單主管阿苗， 阿苗的年紀有四十歲，她不但工作經驗豐富，人際交往也圓滑老練，無論是內部溝通，還是跟客戶對接，都表現得相當出色。
雖然小羅在工廠幹了五年，但是她太年輕，只熟悉內部流程，不適合跟進客戶，經過權衡老闆裁了小羅，留下阿苗一人獨撐跟單部的工作。
經過這輪大裁員後，辦公室只剩下：
我， 阿苗，採購阿英和阿惠， 人事阿欣， 工程部老張，老莫，老趙。
設計部小湯，財務阿萌，以及三位老闆和南小姐。
留下來的這群同事都是年過四十歲的中年人，曾經熱鬧的辦公室變得冷冷清清，經此變故，我們也都心思重重的，不知道下次裁員會不會輪到我們頭上？
在競爭激烈的職場上，年輕人很容易就能找到新工作，我們中年人就不一樣，過了四十歲幾乎無人問津，我們都擔心萬一工廠倒閉了該怎麼辦？
留下來的這群同事中，經濟條件最好的是阿苗，她老公早年賺了不少錢，雖然他們有三個孩子，但是他們在東莞買了兩套全款房，這樣的經濟實力讓他家有底氣保持富裕的生活。
即便工廠倒閉，她也不用為生活發愁，沒房貸沒車貸，老公年收入二十多萬，完全可以應付日常開支。
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