李力推開總監辦公室的門，徑直走到寬大的辦公桌後沉穩地坐下。
張若晨緊隨其後，雙手自然交疊在身前，帶著一絲緊繃的站在辦公桌前。
李力抬眼看向她，嘴角緩緩勾起一抹溫和的笑意。
“坐下說吧。”
“好的，李總。”
張若晨應聲，輕輕拉過辦公桌前的辦公椅，端正地坐了下來。
她的腰背挺得筆直，指尖微微蜷縮，心底藏著幾分緊張，隨後直接開門見山：“李總，我查看了上月的績效考核，您這邊給我的評定是 B 級，我想知道具體的評定原因。因為上月我不僅超額完成了專員級別的招聘任務，還成功從競爭對手公司挖來了一位經驗豐富的經理，為部門解決了關鍵崗位的缺口。”
李力的眼神下意識地閃躲了一下，沉默了幾秒後他突然站起身，走到了辦公室角落的飲水機旁，拿起了一個一次性紙杯，接了大半杯水，遞到了張若晨的面前。
語氣溫和地說：“來，先喝杯水。”
“謝謝李總！”
張若晨感到有些意外，連忙伸手接過水杯。。
她將水杯握在手中卻沒有喝，目光緊緊追隨著李力，等待著他給出答案。
李力回到座位坐下，輕輕嘆了口氣，語重心長地說：“若晨，你入職的時間不算長，但工作上一直非常努力，態度認真，成果也確實出色，這些我都看在眼裡。”
先揚後抑的話語，讓張若晨的心瞬間沉了下去。
她沒有打斷，安靜地聽著下文。
“只是，這次我們人資中心的績效考評制度做了一些調整，按照新的標準，你這次評不了 A。”
李力緩緩說道，語氣裡刻意帶著一絲無奈。
張若晨的眉頭瞬間皺起，滿是疑惑與驚訝，她立刻反問道：“李總，什麼時候制度開始調整的？我怎麼從來沒有看到過相關的內部發文，也沒有收到任何通知？”
李力的眼神再次閃爍了一下，略顯不自然地清了清嗓子：“咳咳……”
他伸出右手拿起桌上的黑色保溫杯，低頭喝了兩口才抬眼看向張若晨，語氣含糊地繼續說道：“這個嘛，是上級領導幾天前才臨時做出的調整，事情比較緊急，還沒來得及走發文流程。”
“可是李總，就算是臨時調整，那新制度也應該是從發文公佈之後才開始執行吧？怎麼能追溯到上月呢？”
張若晨的語氣明顯急促起來，臉上寫滿了不解與不甘。
李力顯然察覺到了她情緒的波動，他點了點頭，又重重嘆了口氣，擺出一副身不由己的模樣：“你說得對，按常規流程來說，新制度確實應該自發文當月開始執行。但這次上級領導特意強調，新的績效制度從上月就開始生效。我也只是執行命令，實在沒有辦法，唉……”
一句 “沒有辦法”，像一塊巨石狠狠砸在張若晨的心上。
她緩緩低下頭，鼻尖微微發酸，心底的委屈與不滿如同潮水般瞬間湧了上來，幾乎要將她淹沒。
她無法接受自己努力了整整一個月，加班加點對接候選人，反覆溝通協調，犧牲休息時間攻克難招的關鍵崗位，最終換來的卻是這樣一個毫無公平可言的結果。
她猛地抬起頭，目光灼灼地望著李力，眼神里帶著委屈，更帶著堅定：“李總，我明白您有您的難處，也知道您要服從上級的安排。但如果真的這樣執行，那公司的績效考核可就完全沒有公平可言了。”
她的聲音字字懇切。
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