桌上散落著剛才早餐時樂靜怡讓秘書送來的幾份核心產業架構圖和資料簡報。
咖啡的香氣與紙張特有的味道混合在一起。
武振邦坐在主位，他的妻子們圍繞長桌而坐，神態與早餐時的嬉鬧截然不同，顯露出她們各自在商界、政界、公益領域歷練出的沉穩與幹練。
樂靜怡將一份裝訂精美的檔案推到桌子中央，封面上寫著“武氏集團核心層職業經理人制度架構與過渡草案”。
“各位同仁，老闆，”
她用了工作時的正式稱呼，“這是我過去兩年，在老闆授意下，準備的核心方案。我們旗下的產業，經過這些年的發展和兼併，早已不是一個傳統的家族企業能簡單管理的龐然大物。”
她開啟檔案，雷射筆點在投影幕布上，複雜的股權結構、產業板塊圖清晰呈現。
“能源與基建板塊，市值估算超過近千億澳元，橫跨西澳、塔州、紐西蘭及部分南太平洋島嶼，僱員超十五萬。”
“金融與投資板塊，以利安銀行為核心，滲透全球結算、資源期貨、主權基金投資，深度繫結澳元-電力錨定體系。”
“高科技與研發板塊，包括阿塔羅島工業園區、與各國合作的民用技術轉化公司，以及一些由若雪負責的絕密的特殊專案。”
“還有傳媒、慈善、地產、航運等輔助板塊。”
“每一塊，”
樂靜怡環視眾人，
“都需要最頂級的專業團隊來運營。
我們幾個人，即使能力再強，精力也有限，更重要的是——我們不應該被具體事務所困。
老闆的戰略眼光應該放在更高處，而女士們……”她看向夏夢、赫本等人，“你們的才華和影響力，也應該在更廣闊的舞臺。”
夏夢優雅地端起咖啡杯，沉吟道：
“靜怡說得對。我們就像過去封建王朝的皇帝和能幹的皇后妃嬪，事必躬親，初期可以，但帝國疆域遼闊之後，必須設立三省六部，任用賢能。關鍵是如何確保‘皇權’不旁落？如何防止職業經理人形成利益集團，甚至反噬？”
霍思華從法律角度提出疑問：
“股權如何設計？投票權與控制權如何分離又確保最終掌控？尤其是那些涉及我們核心戰略和……秘密的板塊？”
她意有所指地看了一眼秦若雪。
赫本則更關注人文：“那些跟隨我們多年的老人怎麼辦？比如從港島就跟著我們的榮添他們？新的制度是否會讓他們感到被拋棄或邊緣化？”
秦若雪提出技術性建議：“是否需要建立獨立的監察審計體系？不僅審計財務，還要審計戰略執行是否符合我們的長遠目標？這個監察體系向誰負責？”
武振邦耐心地聽著妻子們的發言，眼中流露出欣慰。她們不僅是他的愛人，更是他事業上不可或缺的支柱和智庫。
“問得都很好。”他輕輕敲了敲桌子，“靜怡的方案裡，其實都有初步設計。我概括一下核心原則：”
“第一，最終控制權不容動搖。透過多層持股架構、特殊投票權股份、以及關鍵人事的任免權牢牢握在我們手中。
這個‘我們’，指的是在座的各位，我們是一個決策集體。”
“第二，利益共享，風險共擔。對職業經理人實行極具吸引力的股權激勵計劃，但行權期長，且與集團長期戰略目標掛鉤。讓他們真正成為‘事業合夥人’，而不僅僅是打工者。”
。化緣邊會不，們他堅力楊、東向、強志馬、添榮葉。渡過穩平，用新人老，三第“
