盧老，你派人去勘探，看看我軍治下有沒有大型煤礦。
江西、湖南，都要查一遍。”
盧大鐵抱拳：“遵命。”
陳良才道：“大王，還有一件事，工人的待遇和思想。
四萬多工人，加上技術工，將近五萬人。
這麼多人集中在一起，若管理不善，容易出亂子。”
楊正點頭：“良才說得對。
盧老，你們現在是怎麼管理的？”
盧大鐵道：“大王，目前工人每天工作六個時辰，其中休息吃飯時間佔一個時辰，包一日中晚兩餐。
上五天，休息半天。
技術工每月工錢兩元到十元不等，普通工人每月一元到三元不等。
逢年過節有加菜，傷病有醫療。
每個月，工作表現突出，團隊任務完成度高，皆有獎金三元到二十元不等。”
葉雨時問：“那工人的積極性如何？”
盧大鐵想了想：“總體上是沒有問題的，但也有偷懶耍滑的。
我們設了巡查員，抓到就扣工錢。
嚴重的開除。”
陳良才搖頭：“光靠罰不行，還得靠引導。
大王，臣建議，在每個工廠設立一個專門的部門，負責瞭解工人的工作和生活情況，解決他們的困難，宣傳護民軍的政策，提高工人的積極性。”
張連登道：“大王，這個主意好。
以前各廠各自為政，出了事也不知道找誰。
有了巡視機構，問題就能及時發現、及時解決。”
陳良才道：“臣建議，這個部門就叫‘工情司’。
工，工廠。
情，情況。
工情司的職責就是了解各工廠的實際情況，向工房彙報。”
楊正點頭：“好，就叫工情司。
歸工房下設，人員從各廠抽調，要選那些認真負責、敢說真話的人。
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