他調出電腦上的資料：“我讓王浩做了個老兵能力評估。根據上次演習的表現，把老兵分成三個等級：A級，綜合素質全面，適合擔任小隊長；B級，某方面突出，適合擔任副隊長或班長；C級，表現穩定，作為普通骨幹。”
“每個分隊分配15名A級、30名B級、15名C級老兵。這樣每個分隊有60名老兵，190名新兵。”
“新兵到來後，實行‘一老帶四新’制度。一個老兵帶四個新兵，組成五人戰鬥小組。訓練、生活、考核，都以小組為單位。”
眾人點頭，這個方案考慮得很周全。
“另外，”蘇寒補充，“四個分隊要有不同的側重點。林虎的第一分隊，側重灌甲協同和機械化作戰；龍豹的第二分隊，側重特種作戰和滲透偵察；屠夫的第三分隊，側重山地叢林作戰；沙暴的第四分隊，側重狙擊和遠端打擊。”
“這樣，整個大隊就能覆蓋多種作戰樣式，模擬不同型別的外軍部隊。”
“好！”眾人齊聲贊同。
蘇寒看向窗外：“一個月後，第一批新兵就要到了。在這之前，我們要完成幾件事：第一，完成骨幹選拔和培訓；第二，制定詳細的擴編訓練計劃；第三，建立新的指揮和管理體系。”
“時間緊，任務重。大家有沒有信心？”
“有！”
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接下來的三天，502基地進入了高速運轉狀態。
首先是骨幹選拔。
蘇寒親自制定了選拔標準：軍事素質佔60%，責任心佔20%，組織能力佔20%。
選拔分為三個階段：第一階段，個人申請和分隊推薦；
第二階段，軍事技能考核；
第三階段，模擬帶兵能力測試。
訊息一齣，老兵們反應熱烈。
訓練場上，蘇夏正在練習快速射擊。
林浩宇走過來：“夏夏，你報名了嗎？”
“報了。”蘇夏頭也不回，繼續瞄準，“第一分隊小隊長。”
林浩宇笑了：“我也報了。不過我想去第二分隊，龍豹教官的特戰分隊更適合我。”
“你覺得能選上嗎？”蘇夏問。
“盡力而為。”林浩宇說，“選上了，就多擔一份責任。選不上，就繼續當個好兵。”
蘇夏點頭：“我也是這麼想的。”
不遠處，王浩和趙小虎正在組織軍事技能考核。
考核專案包括：五公里武裝越野、精度射擊、戰術協同、戰場救護、外語水平等。
參加選拔的老兵一個個拼盡全力。
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