後面幾天，隨著內部計劃執行。
兩座被收編的安全區踴躍了許多本地人進行報名，其中基層領導是最多的，很多基層和中層都來參加，包括高層也有。
在檢驗他們的身份沒問題，也沒犯錯誤之後。
南城和石城的人，先帶著他們處理自己城市的安全區任務。
收編、登記、整理、考察等等。
任務太多了，需要處理的事情非常多。
但這批新加入的人員有基礎，比從頭開始培養簡單多了。
一個星期之後。
衛青衿就高興的對蘇浩彙報。
“不用等一個月了，再過1個星期，他們這批人就能把長安城安全區的事情處理好，我們就可以去收編最後的川城安全區了。”
“很好。”蘇浩鼓掌，表示肯定。
計劃執行的很完美。
這些主動投入計劃的本地人，會更加努力，更有熱情，更有效率，一般情況下也更有能力，更有責任心。
這就是篩選後的結果。
只要你給實質性的獎勵，比如功績和提拔掛鉤，他們就會真心實意的努力進步，不會渾水摸魚。
所以任務進度才會有爆發性增長。
一個計劃書下去。
幾天就召集到了好幾千人，並且人數還在快速增加。
是個正常人都知道，以後的安全區將會優先提拔這些主動加入計劃中的人，所以連鎖反應就會讓更多的人加進來，直到第一批一萬人先滿員。
結果不到一週，一萬人就齊了。
並且一萬人不是夠了，而是再多就沒有老人來帶新人了。
等到這一萬人能上崗之後。
馬上還會開放第二批的。
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沒過幾天。
魚曉曉也帶來了好訊息。
她興高采烈的叫來蘇浩，然後給他展示全新的原型機。
“鐺鐺鐺~~~”
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