林婉雲咬了咬嘴唇，啟齒道：“我剛才一路走來，看著那一幅幅畫面，一張張發自內心的笑臉，觸動很深，這是一家真的是在用心做慈善的福利基金會。”
崔弦舟一聽這話，隱約猜到接下來的話，嘴角露出微笑。
他緊了緊懷抱，示意林婉雲說下去。
林婉雲抱著崔弦舟的脖子，仰頭衷心地說道：“我可以進來學習嗎？我沒有別的意思，就是有空的時候，跟著做個愛心社工就行。”
這句話說得小心翼翼，林婉雲緊張地看著崔弦舟的眼睛，生怕他誤會自己的意思。
崔弦舟正色道：“一個愛心社工怎麼行，正好基金會缺一個監事長，你來當我的眼睛怎麼樣？”
他還沒有頭緒怎麼向林婉雲開口，沒想到她主動要求，正中下懷。
福利基金會的組織架構有理事會和監事會。
理事長是基金會理事會的負責人，是基金會的法定代表人。
理事會是決策機構，蕭燚召集和主持理事會會議，檢查會議決議的落實情況，代表基金會簽署重要檔案，領導日常運營管理。
監事會的主要職責就是對基金會的財務、業務活動以及理事會成員的履職情況進行監督。
“我可以嗎？我的意思是說，主要是我要學習的地方還有那麼多，我怕我做不好。”
林婉雲沒有盲目地大包大攬。
既欣喜於崔弦舟對她的信任，委以她重任，又擔憂自己能力不足，辜負這份信任。
她清楚自己幾斤幾兩，說到底，她還是個大二學生，就連知識理論都掌握得不全面。
更別說理論與實際，天差地別，擔心越幫越忙。
何況這個監事長職位，一聽就很高大上，壓力巨大。
崔弦舟摟著她，安慰道：“慢慢來，你有足夠時間慢慢成長，這個基金會就是我用來做慈善的，能人很多，比如蕭燚，他可是賓夕法尼亞沃頓商學院畢業的哦。”
先不說基金會有沒有監事長，即便已經存在，他也有權安排林婉雲成為新任監事長。
如果尚未設立，林婉雲空降不但填補這一職位的空白，還代表他的身份。
蕭燚領導下的綠色曼陀羅福利基金會，他的能力是毋庸置疑的，崔弦舟無需多操心。
俗話說得好，少操無用心，多操心上人。
林婉雲驚訝得瞪大眼睛，“他這麼厲害，那我要虛心向他學習，我先說好，要是我做得不好的話，你可不要怪我哦。”
林婉雲沒想到蕭燚還是個大牛，握著粉拳暗暗為自己打氣，還給崔弦舟打個預防針。
原本林婉雲只是想進來當義工，沒想到幾句話後，她成了監事長，這是一份沉甸甸的責任。
“放心，你就算是把錢全部拿去做慈善，我也不怪你。”崔弦舟神情認真道。
崔弦舟之所以說這麼多，也只是為了不給林婉雲太大的壓力。
凡事有蕭燚盯著，林婉雲有更多的時間慢慢成長。
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