這家公司，玩真的！
而且，有雄厚的資本玩！
她收斂心神，用最專業的口吻確認道：“明白，葉先生。鳴鹿文化娛樂有限公司，註冊資金人民幣貳仟萬元整，實繳。我會全程跟進，確保驗資流程高效合規。這為公司的信譽奠定了非常堅實的基礎。”
她的語氣裡帶著一絲不易察覺的讚許。
“剩下的事情，我會以最快速度推進，有任何關鍵進展，第一時間向您彙報。”苗姿補充道，語氣篤定。
“好。”葉凡應了一聲，手已搭在方向盤上，準備駛離。
就在這時，他又想到了什麼，側首看向副駕上的苗姿：“對了，還有件事需要麻煩你。”
“您請說。”苗姿立刻進入傾聽狀態，手指懸停在平板備忘錄上方。
“幫我接觸一家頂級的獵頭公司，”葉凡的指令清晰明確，“目標是為鳴鹿文化物色幾位核心的高階管理型人才。”
他刻意避開了使用紅豆集團的人脈資源。
這家娛樂公司是獨立於紅豆體系的，葉凡需要它從一開始就擁有獨立的基因和運作體系，避免與紅豆那邊的投資與科技屬性產生混淆或依賴。
所以一切事務都單獨來。
作為掌舵者，他深諳用人之道。
不必事必躬親，關鍵在於識人善任，把控戰略方向，將戰術執行交給專業的人。
一個成功的甩手掌櫃，才是最高效的老闆。
不會當一個甩手掌櫃的老闆，不是好老闆！
紅豆集團那邊由柳如煙負責全域性，他現在就是當個甩手掌櫃。
“好的。”苗姿對此毫不意外，甚至覺得理所當然。
作為工商銀行配備給頂級私人銀行客戶的專屬秘書，她的職責遠不止於金融事務。
“為客戶解決一切與財富增長、事業發展相關的需求”，本就是工行私人銀行服務的核心宗旨。
對接全球頂尖獵頭、篩選匹配行業頂級人才，正是她日常服務中駕輕就熟的環節。
若連這都做不好，也枉費了她從基層一路打拼上來的履歷和溫彥的信任。
“請問您對目標人選的核心要求是什麼？”苗姿追問，準備精準畫像。
葉凡沉吟片刻，給出了明確而開放的標準：“能力為先！年齡儘量年輕化，男女不限。我需要的是有前瞻視野、強大執行力、創新思維和行業資源的實幹家。背景可以是傳統娛樂巨頭，關鍵看其過往戰績和與‘鳴鹿’未來方向的契合度。”
苗姿迅速在平板上記錄要點，並補充道：“好的，葉先生。要求已記錄。我們工行與數家服務全球500強的頂級獵頭公司有深度戰略合作，資源覆蓋國內外娛樂、文化、傳媒領域。我會立即啟動對接，要求他們根據您的需求進行初步篩選和背景深調。一旦有符合要求的優質候選人名單，我會整理好詳細的評估報告先發給您過目。您圈定意向人選後，我們再安排正式的面試流程。過程中有任何想法調整，您隨時告知我即可。”
她的回答條理清晰，步驟明確，展現了極強的流程把控能力和資源整合信心。
葉凡滿意地點點頭：“很好。就這麼辦，麻煩你了。”
