“另外，我們的財務體系也很欠缺。兄弟們中沒幾個適合做財務的，是不是考慮從外部招聘一些專業人才？”
外招這個話題在萬龍會里確實頗為敏感，因為它意味著有外人將空降到眾兄弟之上。
不到萬不得已，柳語彤也不願考慮外招，萬龍會的凝聚力之所以強，正是因為它的運作模式不同於普通公司。
能者上，庸者下，強者為尊，簡單粗暴，卻極符合他們的做事風格和胃口。
楊鑫當初空降時，暗地裡不服的人也不少。
楚陽剛接手霧水縣時，也有過質疑的聲音。
最終，兩人都用實力證明了自己的價值。
楊鑫幾乎是獨自管理著龐大的連鎖超市體系，還能有條不紊地推進各項工作，可見其能力。
楚陽則早在加入之初就展現出了非凡的戰鬥力，這些都讓眾人心服口服。
還有很重要的一點，目前眾兄弟只有他們兩個算是空降的，其他的一個都沒有。
可如果外招的管理層越來越多呢？
空降的人多了，會不會動搖內部的平衡？
這個問題丟擲來，柳語彤竟然也有些不知道該如何回答了。
就在這時，雲城開口了：“大小姐，我覺得你可能多慮了。咱們兄弟在意的從來不是職位高低，而是一個大家認可的身份。”
說完，他用手指了指點自己左胸前的徽記——那是萬龍會核心成員的標誌。
外招的人，可以當主管、當店長，甚至別的管理崗位，但他們只是‘職工’，不是‘兄弟’。
而我們的人，哪怕只是個理貨員，只要穿著這身衣服，就是自己人。
柳語彤抬眸看著雲城，瞬間明白了他此話的意思。
在場所有人也是眼睛一亮。
這想法好啊。
搞兩套制度。
職位歸職位，身份歸身份。
外招的管理人員雖然職位高，也可以指揮工作，但身份上只能是外圍，享受的是普通的僱傭關係待遇。
核心成員則享有特殊的許可權，直接向高層彙報、優先提拔權、額外的福利待遇等等。
簡而言之，萬龍會需要實行兩套制度，才能既保持外部的靈活性，又維護內部的凝聚力。
這樣一來，兄弟們也不會有任何不滿。
同時，在稱呼上也會有所區別，以區分普通僱傭職工和核心成員。
比如你如果只是普通僱傭職工，大家可能會喊你主管，店長，更高階點的就是XX總。
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