會議從上午十點準時開始，直到下午兩點才結束。
整整四個小時，柳語彤就六大事業群的具體規劃、年度目標、考核機制、資源調配等問題，進行了詳細部署。
例如商業消費零售事業群，三年內需實現全國二十座萬龍廣場的落地，要覆蓋華東、華南所有二三線城市，形成規模優勢。
清音茶飲要在明年年底前擴張到三百家以上的門店，目標直指全國前三。
超市需要在保證口碑情況下循序漸進。
科技事業群那邊的壓力很大，年底前必須拿出龍耀手機的工程樣機，並且要搞定所有核心供應鏈的簽約，明年五月前，龍耀第一代手機的海外發佈會必須召開，這隻能提前，不能推遲。
數字事業群同樣壓力不小。
微聊和龍付通兩個專案剛啟動不久，柳語彤卻要求他們在年底前完成第一版產品的開發，並且要能配合萬匯優選的線下場景，做初步的流量互通。
娛樂傳媒事業群則相對輕鬆些，基本上就是顧好《龍國好聲音》這檔節目，同時提前配合正在建設的體育館那邊做好舞臺搭建，確保十月國慶檔的總決賽能順利在明珠城舉辦。
供應鏈與物流事業群的徐詩詩接到的任務也非常具有挑戰性，五年內建成覆蓋華東、華南、華北的智慧物流網路，實現同城半日達、跨城次日達。
物流不僅僅是要解決效率的問題，同樣也是集團裡最燒錢的一個事業部了。
金融與投資事業群則由柳語彤親自掛帥，她自己負責戰略掌舵，具體的執行交給了蘇曼素。
雖然給大家的目標定得很高，但是卻沒有人抱怨，也沒有人叫苦。
從這波雷厲風行的改制中，所有人都嗅出了同一種味道。
大小姐這是動真格的了，她是想要在最短的時間裡，一舉讓萬龍會集團進入世界五百強。
因為這套全新的組織架構，完全就是照著世界五百強的標準去改制的。
會議進行到尾聲即將結束時，柳語彤忽然話鋒一轉，提到了一個讓大部分人意想不到的話題。
“各位，會議結束前，我想先說一件題外話。”
“前幾天我去參加了丫丫的家長會。在教室裡，我觀察到一個細節，來給孩子開家長會的大部分都是孩子的爺爺奶奶。”
“孩子的爸媽呢，要麼在外地打工，要麼在大城市做生意，一年到頭回不了幾次家，孩子基本上都是這些年長的人在帶。”
“那些爺爺奶奶們，年輕的時候為了生活照顧自己的子女，到了中老年還要發揮餘熱照顧孫子孫女。他們很多人一輩子都被困在了家鄉，尤其是鄉下那些小地方，可能一輩子都沒有機會去看外面的世界。”
“我當時就在想，我們萬龍會集團的十幾萬員工裡，有多少人也是這樣的情況？父母在老家，孩子在老家，自己在這邊拼命幹活，因為工作忙，因為捨不得花錢，因為各種現實的原因，父母一輩子都沒有出去過幾次遠門。”
“透過家長會這件事也提醒到了我，我當初在成立萬龍會的時候，曾跟在座的一部分人承諾過，直系親屬，尤其是父母，每年至少安排一次旅行。”
“但這兩年我太忙了，忙到把這件事忘得乾乾淨淨，如果不是這次家長會，我可能還要繼續失信下去。”
說到這，柳語彤的目光緩緩掃過雲城、餘欣、馬達這些最早跟著她打天下的元老。
幾個人都有些不好意思地低下了頭。
他們不是忘了，是覺得沒必要給公司添麻煩。
畢竟核心成員本來年薪就很高，福利待遇也好，自己掏錢讓父母出去玩就行了，何必要公司出錢。
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