“所有的費用，公司全包！”
“五星級酒店吃住，安排專業導遊，隨隊醫療保障，全部配齊！”
“並且還要做到細緻，根據員工家裡直系親屬的身體狀況和意願，制定不同的旅遊路線。想去帝都看升旗的、看長城的，想去南北方度假看海的，想去西南省感受那種少數民族風土人情、看大好河山的，都可以。”
“如果不願意出遠門的，也可以選擇周邊的度假村，公司一樣安排！”
此話一齣，會議室裡瞬間一片譁然。
“董事長，這……這得花多少錢啊？”有個職業經理人忍不住開口說。
要知道他們集團的正式員工可是包含了全職騎手和快遞員的，數量非常龐大。
蘇曼素早有準備，立刻回答道：“我已經統計過了，集團現在正式員工，包含全職騎手、全職快遞員等基層崗位，大約有十二萬餘人。”
“直系親屬哪怕按未婚、家裡只有父母兩人來算，那也有20多萬到30萬人。除去那些身體不便出行的，或者工作等各種問題不方便請假的，最終參加的人數預估會在20萬人左右。按照人均五星級酒店食宿、包車費用、景點門票等等來計算，算上打折後，人均預算預計在3000到4000左右，總預算不低於6個億，最終花費應該在6-8個億之間。”
聽到這個數字，會議室裡不少人心都是微微一跳。
六到八個億！
這筆錢可不是小數目啊，多少上市公司一年也賺不到這麼多利潤。
有人下意識地覺得，這筆錢花得太浪費了，還不如直接發點錢得了。
柳語彤猜到有人會這麼想，接著說道。
“我知道肯定有人會覺得發點錢是不是更實在，但是你們想過沒有，發了錢，那些普通員工的父母能捨得花嗎？他們大機率會把錢存起來，給孩子買房、娶媳婦、留著養老。所以這筆錢我不會發，我還要告訴他們，不去就浪費了，過期作廢！只有這樣，他們才會真正走出去，看看這個世界。”
“這些員工的父母，辛苦了一輩子，把最好的年華都給了家庭，給了孩子，他們把自己熬幹了，他們值得被善待。”
“另外，為了防止員工父母出去旅遊，出現無人照顧子女的情況，員工子女那邊也會安排。暑假期間，公司要僱傭專業的幼師團隊和教官，帶孩子們去遊樂場、動物園、科技館研學。大人玩大人的，孩子玩孩子的，各不耽誤，讓員工們沒有後顧之憂。”
“這件事，馬達你的人事部來牽頭，財務部配合，各大事業群落實。在七月前，所有員工的父母資訊、健康狀況、出行意願，要全部統計完畢，爭取七月份讓第一批旅遊團就出發！”
馬達立刻站起來：“是，大小姐！我這就安排人去辦！”
柳語彤點了點頭，目光再次掃過在場的每一個人。
“我知道你們有些人心裡在想什麼，但請你們記住，萬龍會不是一家只盯著利潤的公司，我們要讓每一個跟著我乾的人都能挺直腰桿做人！讓他們的父母，也能因為子女在萬龍會工作，而被人高看一眼，甚至為之自豪！”
“這，才是我要的企業文化！”
話音剛落，掌聲如雷鳴般響起。
那些在大公司工作過的職業經理人們，此刻看向柳語彤的眼神，已經不僅僅是敬畏和佩服了。
還有一種發自內心的感動和歸屬感。
一個願意把員工父母當自己父母對待的老闆，他們真的是第一次見。
那些從創業初期就跟著柳語彤的兄弟姐妹們，眼眶都有些泛紅。
他們跟了大小姐兩年了，從倒賣龍蝦到現在的商業帝國，可無論做的再大，大小姐始終沒有忘記過他們。
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