會議結束後，蘇曼素回到辦公室，第一件事就是起草了一份內部信。
這封信將以柳語彤的名義發給萬龍會集團全體員工。
《致萬龍會全體員工：同心同行，共赴未來，不負每一份付出！》
信件的開頭，詳細闡述了集團即將改製為六大事業群，以及董事長柳語彤對所有員工的感謝和期許。
其中就包含了【萬龍會集團員工父母年度旅遊計劃】以及【員工子女暑期夏令營活動】的通知。
內容很詳細。
從今年暑假開始，萬龍會集團所有正式員工（含全職騎手、快遞員、一線服務員等基層崗位），其直系親屬（父母、子女），可享受一次由公司全額資助的國內旅遊。
路線可選，時間可調，一切以員工父母的需求為準。
旅遊標準：全程五星級酒店食宿，配備專業導遊及隨隊醫療保障團隊，往返交通由公司統一安排。
針對員工子女，公司將在暑期組織免費的夏令營活動，涵蓋戶外拓展、科普參觀、興趣培養等多個專案，具體包括海洋館、動物園、科技館研學等等。
特別說明：所有費用由集團劃撥出來的專項基金承擔，不佔用員工個人福利。
郵件發出去的瞬間，整個集團炸了。
“臥槽！真的假的？公司出錢讓我爸媽去旅遊？我沒看錯吧？”
“我爸媽一輩子沒出過遠門，連省城都沒去過，這下終於可以帶他們去看看首都了！”
“我女兒一直想去海洋館，因為門票太貴我一直沒捨得帶她去，這次可以實現了，還是公司包場！”
“董事長萬歲！大小姐萬歲！萬龍會萬歲！”
“……”
集團內部論壇評論區，滿屏都是感謝的話語。
…….....
張二牛今年剛好三十歲，人如其名，長得非常壯實。
他沒什麼文化，小學五年級沒讀完就輟學了，如今在萬龍物流中心幹了快一年。
工作就是普通的快遞分揀員，工作內容很簡單，但也很枯燥，就是把快遞包裹從傳送帶上搬下來，按照目的地分到不同的區域。
這種機械重複的工作，要是換在別的地方，能把人逼瘋。
但在萬龍物流中旬，張二牛乾得很起勁。
為什麼？
因為待遇好，好到讓他覺得像是在做夢。
工資加每個月的績效獎金，到手能有四千左右，這在以前他想都不敢想。
更離譜的是，這裡居然還有雙休。
