林曉東在會議桌最上首的位置坐下，目光平靜地掃過在場的每一個人。
他沒有絲毫的怯場，開口的聲音很是沉穩且有力。
“公司草創，甚至可以說有些倉促。”
“各位都是第一批加盟的同事，也是未來公司的核心骨幹。”
“後面的日子，還請大家齊心協力，儘快把東曉資本的各個細分部門都建立起來，並讓它們高效地運作起來。”
會議室裡氣氛有些很微妙。
除了早就習慣了的林疏月，其餘五位新上任的管理層內心都掀起了不小的波瀾。
他們發現，眼前這個年輕的黃毛老闆，言談舉止間所流露出的那種氣場，那種作為一家企業掌舵者的從容與掌控力，簡直是渾然天成。
有句老話說得好，行家一開口，就知道有沒有。
而林曉東這架勢，天生就有一種老闆範兒。
林曉東沒有理會他們複雜的內心活動，他的手指在桌面上輕輕敲了敲，將所有人的注意力都吸引了過來。
林曉東的目光落在了人力資源總監陳海的臉上。
“陳總監。”
陳海是一個四十多歲的中年男人，在國內頂尖的金融公司做了十幾年的人事，經驗豐富。
因家庭原因，回到渝州，正好進入了東曉資本。
他立刻坐直了身體。
“林總，您請吩咐。”
“人員擴充方面，人力資源部在一個月內，搞定我要求的兩百人編制。”
“尤其是投研部門，一定要優先組建。”
陳海的瞳孔縮了一下。
一個月，兩百人？
而且金融行業，尤其是核心的投研部門，對人才的要求極高，根本不是菜市場買白菜。
這幾乎是一個不可能完成的任務。
林曉東的聲音還在繼續。
“我要市場上最頂尖的那一批人，薪資待遇你看著給，可以比行業最高標準再上浮百分之三十，不夠的話，百分之五十也行。”
陳海倒吸一口涼氣。
他終於明白為什麼林疏月之前告訴他，預算不是問題。
這位年輕老闆，是真的不把錢當錢。
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