“聽說了嗎？王縣長在組織部放了話，要大力提拔在招商、專案一線幹出成績的幹部！”
“何止！聽說副處級的位子，只要幹得好，縣長親自去市裡推薦！”
“張裕民留下的那些空缺……看來是要動真格的了！”
“還等什麼？趕緊找機會表現啊！這次去粵省招商，聽說錢縣長親自帶隊，報名的人肯定擠破頭！”
“不光招商，縣長最近肯定要到處調研，服務企業，這都是機會啊！”
王成功要的就是這個效果。
重賞之下，必有勇夫。
清晰的晉升通道和有力的組織保證，是激發幹部隊伍活力的最有效催化劑之一。
他要讓整個桃花縣的行政機器，為了“工業強縣”這個目標，高速而高效地運轉起來。
當然，如此重大的戰略轉向和人事風向，不可能不向縣委書記姚海生彙報。
王成功帶著初步構想和與陳日攀溝通的情況，來到了姚海生的辦公室。
姚海生坐在辦公桌後，臉色卻有些複雜。
張裕民事件雖然最終以張裕民的落馬告終，讓這位縣委書記心裡蒙上了一層陰影。
對王成功這位老同學，產生了一種難以言說的隔閡。
他覺得王成功有時太過鋒芒畢露，不太顧及班子的“團結”和“平衡”。
聽完王成功關於全力扶持安踏、並以此為契機，主動出擊承接珠三角產業轉移、大舉招商引資的詳細彙報，以及關於在幹部中樹立鮮明用人導向的想法，姚海生沉默了片刻。
平心而論，他承認王成功的思路清晰，魄力很大，也確實切中了桃花縣發展滯後的要害。
如果真能引來幾個大企業，對桃花縣絕對是天大的好事。
但是，如此大的動作，必然伴隨著風險：鉅額的前期基礎設施投入（汙水處理廠），激烈的區域招商競爭，可能帶來的環保和社會管理壓力，以及……王成功個人威信和影響力的急劇上升。
這讓他心裡有些不是滋味。
“成功縣長，” 姚海生終於開口，語氣有些疏離，“你的這個思路，嗯，很好，很有前瞻性。抓住沿海產業轉移的機遇，發展勞動密集型產業，確實能快速拉動就業和經濟增長，對我們桃花縣這樣的貧困縣來說很實際。”
“幹部隊伍建設方面，樹立實幹導向，也是應該的。陳日攀那邊，你溝通了就好。這些事，原則上我都同意。”
“不過，” 姚海生話鋒微微一轉，聲音放緩了一些，“動作這麼大，涉及面這麼廣，還是要穩紮穩打，注意方式方法。”
“特別是招商引資，優惠政策要給，但也要注意尺度和底線，不能搞惡性競爭。還有那個汙水處理廠，投資不小，一定要做好充分論證，確保資金安全和使用效益。總之，你大膽去幹，縣委這邊，會支援政府工作的。”
一番話，聽起來是支援，但語氣平淡，缺乏熱情，更像是一種程式化的表態。
王成功何等敏銳，立刻聽出了姚海生話語中的那份隔閡。
張裕民事件的心結，不是一時半會兒能解開的。
