聽到這句肯定，陳碧豔心裡稍稍一鬆，臉上剛想露出笑容，卻聽王成功話鋒一轉。
“不過，看了這份計劃，我有幾點不太成熟的想法，提出來，和大家一起探討探討。不一定對，供你們參考。”
陳碧豔的心又提了起來，身體坐得更直了：“縣長您請講，我們一定認真學習領會。”
“第一點，是關於招聘物件的傾向性。我看咱們這225個崗位，除了少數有特殊要求的，基本上都是面向全社會，沒有戶籍限制，對吧？”
“是的，縣長。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，我們一般不對戶籍做限制，這樣能吸引更多優秀人才。”
陳碧豔解釋道。
“原則是對的，但也要結合我們桃花縣的實際。”
王成功緩緩說道，“我讓曉波調了前幾年我們縣事業編考試錄用人員的來源地分析。”
“很有意思啊，錄用的人裡面，大概有六成是來自我們市其他縣區，還有兩成以上來自外市、外省的。真正我們桃花縣本地的考生，考上的比例不算高。”
王成功頓了頓，目光變得有些深邃：
“這帶來一個問題。這些外縣、外市考進來的年輕人，很多是把我們這裡當成一個跳板。”
“服務期一到，有點門路、有點能力的，很多就想辦法調走了，調回他們老家，或者去市裡、去省城了。”
“我們辛辛苦苦組織考試、投入資源培養，結果成了給別人做嫁衣，為別人培養人才。”
“而我們本地的年輕人，想留在家鄉、建設家鄉的，反而因為競爭不過那些考試專業戶，進不來。”
“長此以往，我們本地的人才流失問題會更嚴重，本土幹部隊伍的穩定性也會受影響。”
陳碧豔和兩位股長聽得連連點頭，這個問題他們之前也有感覺，但沒想得這麼深入。
“所以我的建議是，在不違反大政策的前提下，在崗位設定上，要拿出一個相當大的比例，比如百分之三十，明確要求‘限桃花縣戶籍’。”
“當然，一些高層次、緊缺性專業崗位可以放開。這樣做的目的，首先是提高我們本地戶籍高校畢業生的就業率，讓他們看到留在家鄉也有出路；”
“其次，是培養一批真正紮根桃花、熟悉桃花、願意建設桃花的本土幹部和專業人才。人才，不僅要引進來，更要留下來，用起來，最終要能自己造血。”
“縣長，您這個思路太好了！一下子點醒了我們！”
陳碧豔眼睛一亮，由衷地讚道，“我們之前光想著吸引人才，卻忽略了留住本土人才、培養本土力量這個根本。”
“我完全贊同！回去我們就調整方案，把戶籍傾斜的比例提上去！”
“第二點，”
王成功伸出兩根手指，“是關於學歷門檻。我看了看，很多崗位，比如一些鄉鎮的農業服務中心、文化站，甚至一些學校的教輔崗位，動不動就要求本科及以上，有些還非全日制不可。有這個必要嗎？”
他看著陳碧豔，問道：“陳局長，你覺得，一個鄉鎮文化站，負責組織群眾文化活動、管理農家書屋，一定需要本科生才能幹好嗎？”
“一個農業服務中心的技術員，指導農民施肥打藥，是書本知識重要，還是對農村的感情、對農業的熟悉、能和農民打成一片更重要？”
陳碧豔被問得一愣，遲疑道：“這個……學歷要求高些，總歸人員素質能更有保障……”
“高素質，不等於高學歷。尤其是在基層。”
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