“原來可能只有五千人符合條件來看我們的公告，現在可能變成一萬五，甚至兩萬。”
“這裡面，可能有超過一萬人是外縣、外市，甚至外省的考生。”
“這些人來我們桃花縣考試，要不要提前來？來了要不要住旅館、酒店？考試前一晚、考試當天，要不要在縣裡吃飯？”
“這一萬多人，哪怕平均每人只在桃花縣消費300元，這就是三百多萬的真金白銀，流入了我們縣裡的餐飲、住宿、交通、零售行業！”
“這還不算他們的家人朋友可能陪同帶來的消費。”
“而且，” 王成功繼續道，“分成多次考試，就意味著這樣的考試經濟效應可以多次發生。有些考生這次沒考上，看到我們下次還有招聘，可能又會報名，又來考。”
“這就形成了一個小小的、可持續的消費拉動。你們可別小看了一場事業單位招聘考試，它不僅僅是為政府選拔人才，也是一個很好的刺激本地短期消費、帶動服務業的機會。”
“尤其是對我們桃花縣這種旅遊和消費不算發達的地方，這種考試經濟的效應，是很可觀的。”
“另一方面，分批招聘也減輕了我們組織考試的壓力和風險。”
“一次組織上萬人的大型考試，從命題、制卷、考場安排、監考、閱卷到面試，每一個環節都不能出錯，壓力巨大。”
“分成幾批，組織起來就更從容，質量也更能保證。而且，可以根據上一批招聘的情況，及時調整下一批的崗位設定和條件，更靈活，也更精準。”
王成功說完，端起吳曉波剛續上的茶，喝了一口，潤了潤嗓子，微笑著看向已經聽得有些呆住的陳碧豔三人。
陳碧豔一拍自己的大腿，她隨即意識到失態，臉微微一紅：
“高！縣長，您這眼界，這思路，實在是高啊！”
她徹底服了，也徹底明白了自己和眼前這位年輕縣長之間的差距。
她之前考慮的，只是怎麼把招聘工作本身完成好，不出錯，符合規定。
而王縣長，卻從一次招聘中，看到了人才戰略、看到了就業民生、看到了本土情懷、甚至看到了拉動經濟的“大棋”！
這思考的層次和維度，完全不是一個級別的！
“縣長，您說的這三點，太深刻，太有啟發了！”
陳碧豔激動地說，“我們之前就只盯著招聘本身，格局太小了！您這一下子就拔高了，把招聘工作和我們縣的人才隊伍建設、經濟發展、甚至營商環境都聯絡起來了！”
“特別是這個分批招聘和考試經濟的想法，我以前真是想都沒想到過！怪不得人家說，您雖然年輕，但看問題就是深！我們真是受益匪淺，受益匪淺啊！”
那兩位股長也連連點頭，看向王成功的目光充滿了歎服。
他們此刻才真正理解，為什麼這個比他們還小的年輕人，能坐穩縣長的位置，能讓姚書記那樣的老資格都鼎力支援。
這份見識和頭腦，確實非同一般。
王成功被陳碧豔這帶著明顯崇拜色彩的誇獎說得有些不好意思，笑著擺了擺手：
“好了好了，陳局長，別給我戴高帽了。我說的也不一定全對，就是一些不成熟的想法，提出來和大家碰撞一下。”
“具體怎麼操作，還需要你們人社局，還有編辦、各用人單位的同志一起深入研究，拿出切實可行的細化方案。”
“總的原則就是，既要公平公正，選出真才實學的人；也要立足縣情，服務桃花縣的長遠發展；”
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