華明清的目光落在鄧新文身上，他心裡一激靈，連忙表態：“我剛來安海，情況還不熟悉，棄權。”
何文晴緊接著說：“我沒有意見。”
黨躍進、王洪芳、徐明洲也紛紛表示滿意，邱家輝點頭：“透過。”
尚正中此次提出的人事訴求全部得到滿足，自然毫無異議：“華書記，我沒意見，同意透過。”
華明清總結道：“人事調整方案，十票贊成、一票棄權，正式透過。春節前召開副科級以上幹部大會，集中宣佈任命，組織部抓緊行文落實。下面進入第二個議題，請尚市長介紹燕舞公司合作方案。”
尚正中精神一振，興奮地說：“我先簡單介紹下核心情況，大家可以結合資料細看。審計局審計結果顯示，燕舞公司淨資產十五億元，瓊花機械廠經過考察談判，願意出資十五點五億元，持有新組建公司百分之五十一的股權，實現控股經營，我們佔百分之四十九股權。雙方計劃春節後正月初八簽訂正式協議，從股權比例來看，我們略佔優勢，這是我的個人看法，歡迎大家發表意見。”
邱家輝率先表態：“雙方都是國有企業，股權分配合理。新公司繼承原有債權債務，工人按規章制度全部錄用，管理人員適當調整，都是正常操作，我沒意見，同意透過。”
徐明洲、何文晴、黨躍進、王洪芳相繼表示贊同，劉建軍感慨道：“要是沒有那些蛀蟲，燕舞公司的資產遠不止這些。還好瓊花機械廠接手了，算是救了這家公司，我同意透過。”
其餘常委也紛紛點頭，方案順利透過。
華明清對尚正中吩咐道：“尚市長，你正式通知瓊花機械廠，另外初八的簽字儀式，你提前去一趟瓊花市，對接邀請相關領匯出席，把時間、地點、參會人員都規劃好，也邀請下新聞媒體，辛苦你多費心。”
“沒問題，我馬上安排辦公室製作邀請函，春節前抽空去瓊花市委、市府對接。” 尚正中認真應下。
“好了，第二個議題結束，抓緊進入第三個議題，請組織部介紹人事改革相關方案。” 華明清說道。
高凌道拿出方案，鄭重彙報：“同志們，根據安海經濟發展需求，按照華書記‘用制度管人、管事’的要求，我們制定了《副科級以上幹部考核細則》《機關幹部下基層黨組織任職試行辦法》《致富帶頭人培訓方案》《基層黨組織考核細則》《科級幹部年齡退二線試行辦法》《幹部上崗公示試行辦法》《離職審計制度》等一系列方案，具體內容都在資料裡，請大家審閱，歡迎提出寶貴意見。”
華明清補充道：“這些方案是黨務工作的一次創新。時代在發展，我們的工作也得跟上節奏，不然就會被動。政治路線確定之後，幹部就是決定因素，這些方案常委會通過後，明年將正式試執行。大家認真看半小時，半小時後每個人都要發言。”
他又開始一邊喝茶，一邊觀察眾人表情：尚正中面露驚喜，徐明洲一臉欣慰，何文晴和黨躍進表情複雜，既有驚喜也有顧慮；王洪芳神態坦然，冒松林滿眼驚訝，這些方案比以往的制度更嚴格、可操作性更強，褪去了不少模糊表述，讓他暗自感嘆安海藏龍臥虎；邱家輝和高凌道則悠然自得，顯然對方案胸有成竹；劉建軍面露欣賞，心裡暗贊華明清確實有思路；鄧新文則一臉無所謂，因不瞭解過往情況，也沒太多感觸。
半小時一到，華明清提醒：“時間到，大家開始發言吧。”
冒松林率先開口，語氣興奮：“我總體看下來，這些方案很有超前意識，在瓊花市乃至全省，都算得上組織工作的創新之舉。亮點多、操作性強，以往那些彈性過大的表述和做法都沒有了，尺度也好把握。我建議先試執行一年，後續根據實際情況修改完善，改革本就是摸著石頭過河，只有執行起來才能發現問題。另外，我建議把這些方案向瓊花市委報備一下。”
劉建軍點頭附和：“秘書長說得中肯，我同意試執行。這些方案確實讓人驚喜，相信能讓安海的政治生態越來越清明。至於報備的事，我不瞭解黨務工作慣例，就不發表意見了。”
鄧新文這次沒等提醒，便隨口說道：“先試一年吧，報備沒必要。”
華明清看向他，語氣不客氣地追問：“鄧部長，你的發言太簡單了。作為宣傳部部長，基本的理論分析能力還是要有的，怎麼不對方案做些評價？”
鄧新文被問得一激靈，愣了愣，隨即皮笑肉不笑地說：“華書記，在各位專家面前，我就不班門弄斧了。”
華明清不打算就此放過他，接著追問：“那再問你一個問題，要是這些方案開始試執行，宣傳部該做些什麼？”
鄧新文不敢敷衍，認真回應：“華書記放心，我們宣傳部肯定會做好正面宣傳工作。”
華明清看出他在刻意迴避，再糾纏下去難免有以大欺小之嫌，便作罷：“好了，這事以後再細聊，其他同志繼續發言。”
王洪芳接過話頭，語氣興奮：“我來說說。下一個議題就是整頓工作作風，我認為組織部這些方案，正是我們紀委開展工作的好抓手。我同意先試執行一年，期間紀委將根據方案組建糾風隊，針對性開展巡查糾風，做到有的放矢，再依據相關紀律條例處理違紀行為。另外，關於幹部任職公示，我建議‘非實名舉報不查’，防止有人惡意寫匿名信搗亂，浪費行政資源。我的發言完了。”
