“另外，中心實行首問負責制。”鄧明在白板上寫下這幾個字，“不管企業找到我們中的誰，這個人就是第一責任人。可以不懂具體業務，但不能推諉，要負責協調跟進，直到問題解決。”
“那我們的考核……”來自自然資源局的中年女幹部問。
“中心的考核獨立於原單位。”鄧明說，“由企業評價、問題解決率、響應速度三個指標構成。李縣長說了，半年後考核優秀的，優先提拔重用；不合格的，退回原單位，且兩年內不得提拔。”
話很重，但也很公平。
七個人互相看了看，都從對方眼裡看到了一種複雜的情緒——有壓力，但也有躍躍欲試的興奮。
能在這種時候被抽調到這個中心，本身就是一種認可。而且誰都看得出來，這個中心是陳書記親自抓的“一號工程”，幹好了，前途無量。
“好了，現在開始分配任務。”鄧明把手中的問題清單分發下去，“這是近期企業反映比較集中的二十七項問題，每個人認領三到四項。三天內，必須給企業明確答覆，能解決的解決，暫時不能解決的要說明原因和時限。”
會議室裡響起紙張翻動和低聲討論的聲音。
會議室的門忽然被敲響，縣府辦主任王濤站在門口，“鄧縣長，我來報到的。”
鄧明眼皮微微一跳，他來金禾縣，縣府辦主任就是王濤。
他從縣委辦主任升任副縣長，縣府辦主任還是王濤。
今天上午陳書記已經明確提出一個建議，兩辦合併，雖然沒說具體方案，但涉及的關鍵人員就是王濤和歐陽薇。
這才到下午，王濤就主動表態了。
事實上作為一個部門領導，他的確可以自己做主，在沒有合併之前，縣府辦的工作他有決定權，人事調整他也有很大的建議權。
只是，他到底是迫於無奈自己把自己建議出去了，還是有別的原因。
“王主任是報的什麼到？”鄧明有些疑惑，整個會議室的人目光也都看向了王濤。
“企業服務快速響應中心雖然臨時組建，但肯定是咱們縣以後的重要視窗。我這個人別的能力也許差點，但接待安排和後勤方面絕對沒問題，鄧縣長歡迎嗎？”王濤的回答說到了點子上。
而且，他把自己的工作範圍都已經確定了，從服務縣政府到服務企業服務快速響應中心，鄧明還真不好拒絕。
有這樣一個人，遠比重新安排一個哪怕是其他單位精通後勤的人來都合適。
“好！”鄧明也不猶豫，“老王，我一會兒就把名單報上去，以後中心的工作你還要多提意見。”
“謝謝鄧縣長，我的工作範圍內的事，您儘管放心，出不了錯！”
王濤的自我推薦，讓原本疑雲重重的兩辦合併，忽然一下就明朗了。
管理工作不是非黑即白，王濤有老油子的本性，但這麼多年一直做縣府辦主任的工作，沒有誰有過太大的意見。
這是他的長處，比起鄧明最早的八面玲瓏，王濤似乎還要略勝一籌。
企業服務快速響應中心的第一批名單交上去，李向前第一個鬆了口氣。
縣府辦是縣政府下屬機構，撤銷合併的方案他都還沒有一個明確的思路，還是糾結該怎麼處理，王濤自己就把問題解決了。
只要王濤的安置問題解決，其餘人就根本沒問題。
當即簽字之後，親自送到陳青辦公室。
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