週一上午，代東強在省城約見了那家投資公司的負責人。對方姓孫，四十出頭，說話客氣，但態度很硬。聽完代東強的方案，他放下茶杯，笑了笑。
「代總，您要分股份，我沒意見。但有一條——您分的是您的股份，不是我的。我的百分之十五，不動。員工持股會可以進董事會，但不能影響決策。重大事項，我保留一票否決權。」
代東強說：「孫總，員工持股會是全體工人的代表。如果他們在董事會沒有話語權，那持股還有什麼意義？」
孫總收起笑容：「代總，我不是不講理。但這個方案，風險太大。工人持股，今天是股東，明天可能就賣了。到時候股份散在外面，誰來管？我不能拿自己的錢開玩笑。」
兩人不歡而散。
代東強回到新陽，直接去了陳青辦公室。他把談話經過說了一遍，臉色不太好。
「陳書記，孫總不同意。他說可以給員工持股會一個董事會席位，但不能有一票否決權。」
陳青問：「您覺得，他的底線是什麼？」
代東強想了想：「他怕的是，員工持股會被變賣，影響對公司的控制。」
「國資委吃素的？」陳青笑了：「他還真以為你沒了股份，他就能對公司全權控制了。」
「他能同意股份轉讓我都有些意外，提這個要求其實也沒什麼不合理。」
「省國資委那邊你準備怎麼談？」
「其實我年齡也差不多了，他們可以派人來接手，我逐步退出。」
陳青其實這幾天也一直在思考這個問題，最終還是綠地集團的方案給了他提示。
此刻面對代東強的困境，他輕輕一笑：「那你有沒有想過這百分之三十的股份給市國資委代管？」
「這個沒有意義，我還不如直接推給省國資委。他們就一句話的事。」
見到方案被否定，陳青反而高興，這下算是看出來代東強是真的想把股份拿出來分給新陽化工的工人了。
「這樣呢？」陳青忽然低聲說道：「在職就是股東，離職就不是。股份永遠保留在新陽化工在職工人手裡。」
代東強腦子轉了一圈，笑了，「陳書記，還得是你！這個行。股份不會被轉賣出去。」
「這個事啊，你還得找省國資委談，孫總和幾個小股東那邊是沒辦法的。」
兩代人都是喜歡走極端的人，他們在這件事上達成一致，剩下的事就好辦多了。
代東強帶著這個思路重新寫了方案，遞交給省國資委。
而陳青也事先給馬駿說了情況，方案几乎沒有收到任何阻礙就通過了。
法律檔案的辦理很快。
當一切都成事實，代東強召開了一次全員大會。
在職員工持股大會定在了一個週六的上午，在老廠區的空地上舉行。
那天天氣很好，陽光照在紅磚牆上，暖洋洋的。
臺下坐滿了工人，有年輕的，有頭髮花白的，有抱著孩子的。
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