未來的某天，或許再來討論，陸凡就明白了自己所寫的方向錯在了哪裡。
新的省委書記到任之後的變化，大部分人還沒真切地感受到，京西市年輕幹部掛職的計劃就啟動了。
唐松林的動作比預想的快。
正月十八，第一批二十人的名單就送到了陳青桌上。
陳青翻了翻，年齡最大的三十四歲，最小的二十八歲，平均年齡三十一歲。學歷都不低，本科以上，有幾個還是研究生。來源也多樣，有市直機關的，有區縣的，有鄉鎮的，還有企事業單位的。
「唐部長，這批人是按照什麼標準選的？」陳青合上名單，看著唐松林。
「按照您的要求——三十五歲以下，本科以上學歷，有基層工作經歷優先，年度考核稱職以上，沒有違紀違法記錄。」
唐松林翻開資料夾，「組織部從全市符合條件的幹部中篩選了五十人，經過筆試。面試。考察，最終確定了這二十人。掛職期一到兩年，主要安排到區縣。鄉鎮和經濟開發區。」
「有淘汰機制嗎？」
「有。三個月試用期，不適應或者表現不好的，退回原單位。掛職期滿，表現優秀的，優先提拔使用。」
陳青點了點頭。「好。這批人是京西的未來，盯緊了。」
唐松林應了一聲，出去了。
陳青兩次在常委會上把人員分別拿出來和大家共同討論。
他真實目的是要讓常委們都記得這些人。
不管其他常委是怎麼想的，但這一批人算是吃到了他在京西市工作的紅利，有機會鍛鍊，最終被市裡重點提拔和任用。
掛職期滿的時間，如果正常的話，他還在京西市。
那麼這些人就可以依據最後的考核結果安排到不同的崗位和地方，為京西未來的發展埋下足夠的力量。
這些種子一旦發芽，未來的京西就不會再出現之前的問題。
沈浩然被陳青指定負責跟蹤這批掛職幹部的表現。
陳青把這件事交給他，既是信任，也是考驗。
市委辦副主任的位置，不能只會寫材料。協調會議，還要會看人。識人。用人。
第一批掛職幹部分赴各區縣。鄉鎮的當天，沈浩然就開始跑。
他一個人，一輛車，一個筆記本，一週之內跑了六個地方。從一個鄉鎮到另一個鄉鎮，從一個區到另一個區。
週五下午，沈浩然回到市委，直接去了陳青辦公室。
「陳書記，我去看了六個人。」他把筆記本翻開，一頁一頁地彙報。
「第一個叫馬勝軍，三十二歲，市發改委的一個科長，掛職到平縣任副縣長。到了之後第一週，把平縣近三年的經濟資料全部翻了一遍，列了一個問題清單，交給縣長。縣長說，這個年輕人不錯，不是來鍍金的。」
「第二個叫孫雅，三十歲，市委辦的副科長，掛職到石門鄉任副鄉長。到了之後第二天就下村，走了四個村，跟村幹部。老百姓聊了一圈。回來之後寫了一篇調研報告，把石門鄉的產業發展問題分析得很透。」
「第三個叫趙剛，三十三歲，住建局的科長，掛職到西池開發區任副主任。到了之後第一週，把開發區的幾個在建專案全部跑了一遍，發現了一些安全隱憂，當場要求整改。開發區的萬書記說，這個人能用。」
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