部門經理也是中上層管理了，需要尊重。
品質經理這才說：“讓他們拿過來吧。”
卓然讓文強把樣品拿去品質部，守在那裡。
卓然自己也去了。
大概下午兩點多，保安打了卓然的手機，說有十幾個員工下班了。
卓然說：“為什麼下班？”
保安說：“他們現在來保安室這裡，說要找你投訴。”
卓然問：“發生什麼事情了？他們車間主管呢？”
保安說：“車間主管說的他們不肯聽。要找你上報。”
卓然說：“是幾號車間的？我先問一下他們主管。”
聽到保安在問，有人回答是二號車間的。
卓然對保安說：“你帶他們去會議室裡等吧。”
掛了電話，卓然就打了電話給二號車間的主管，問怎麼回事？
主管說：“他們幾個說安排加班不合理。說不幹了。”
卓然問：“有沒有不合理？”
主管說：“我也不知道。他們是一號流水線上的員工，加班也是他們線長安排的。”
卓然說：“你和一號線長現在去會議室吧。”
主管說：“知道了。”
卓然自己也去了。
主管和線長還沒來，那十幾個員工已經來了。
卓然說：“選一個代表說吧，怎麼回事？我只有十分鐘的時間。”
卓然說罷，拿出手機設了鬧鐘。
十幾個人一下子你看我，我看你。
卓然知道他們在顧慮什麼，便說：“不會涉及到誰槍打出頭鳥，只是為了節約時間，怕你們說的人太多了我聽不過來。”
一個二十來多歲的男孩說：“我們車間安排加班，都是安排和線長關係的人員工多加班，我有幾次在外面吃宵夜的時候，看到加班最多的那幾個人請我們線長吃東西，喝啤酒。”
卓然問：“請吃飯也許是私底下關係比較好，能具體說一下哪裡不合理嗎？”
那男孩一時語塞。
另外一個二十多歲的短髮女孩說：“上個月明明我的產能最高， 但是評選優秀員工的時候，卻是評的第二名。說他的產品損耗率比我的低，但是我知道那個損耗率是線長做過手腳的！”
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