“我們的態度往往決定了結果。”
王志江說出這番話，也是讓在座的兩人沒想到的，尤其是譚振南。
他沒想到王志江會把成立新部門說的如此有深度而且具體。
不僅僅從具體涉及的幾個方面，還有關注的重點說清楚了，
還說出了這件事能做出結果的重點。
不過在譚振南看來，王志江剛才所說的什麼叫態度堅決？說的直白一點，
就是要新部門的領導要敢於對不作為的幹部出手，
樹立典型，直接調崗也好，其他方式也好，
必須保證新部門出最後的成績，否則就失去了設立的初衷。
王志江現在把新部門領導的人選，這麼大的好處給自己，一方面是希望自己能同意。
另一方面也清楚官場的潛規則，合作共贏的道理，不過譚振南可不是傻子。
他雖然清楚王志江是想促成這件事，但是也不能給自己埋雷。
如果到時候自己安排的這個行政審批局局長和副局長做不出成績，到時候一樣是個麻煩。
他承認王志江說的方案很具體，落實下去的可能性很大。
不過他也是從下面一路走過來的，他心裡很清楚，即使王志江的想法和考量都很完善，
想要做出相應的效果，可沒有那麼容易。
原因也很簡單，新成立的部門雖然負責審批，但是這些審批程式涉及多個部門。
能不能做出效果，不僅僅看的是新部門裡的幹部和領導，
更看重能否和其他部門們協作的結果。
比如一個簡單的消防是否合格，很多時候審批局只負責審批，
實際的上門檢查還是消防部門的人員，那人家部門什麼時候能上門檢查？
檢查多次不合格是檢查人員想索要好處故意的，還是就是真實的情況？
或者人手不足，耽誤了上門檢查的時間，這樣的情況審批局能有什麼辦法？
這就是真實的官場！
作為一名領導幹部，如何在錯綜複雜的問題面前，能有效的做出成果，這才是最難的，
原本譚振南以為王志江新成立一個部門，只是想著循序漸進，慢慢來。
沒想到他是想必須要做出結果的，此時的譚振南面對王志江丟擲的誘惑，
心裡也是開始了打退堂鼓，自己穩坐一把手的位置，維穩對自己來說是很重要的。
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