“而且國家勞社部在這個月也釋出了《關於非全日制用工若干問題的意見》。”
“明確了勞務派遣組織可承接非全日制勞動派遣業務，”
“對非全日制勞務派遣的勞動合同簽訂、工資支付、社保繳納等基礎規則作出了初步規定。”
“所以合法性這塊您不必擔憂。”
“兼任咱們班子成員的寶山同志不是北方總公司的總經理嘛。”
“我們只需要讓寶山同志在他們公司旗下設立人力資源子公司，由他們負責招聘。”
“然後派遣到執法組工作就可以解決人員的問題了。”
其實這也是政府招聘勞務派遣員工的常見手法，用國企成立人力資源子公司。
這樣的形式也能確保人員之後工作的穩定性，畢竟國企倒閉的風險要小得多。
聽到王志江的這番話，譚振南也是眼前一亮，他沒想到王志江對於這方面如此專業。
國家剛剛釋出的有關勞動法的意見他都關注到了，可見他對這件事的準備工作有多充分。
此時的譚振南對這位年輕的副手又有些改觀，人家不僅僅想法大膽，
而且還注重合理性，並沒有強制逼著組織上增加編制人數，而是想到了曲線救國的思路，
所以譚振南此時點了點頭，露出了笑容：“呵呵，志江同志，看來你的準備工作很充分啊。”
“你繼續說說後面幾步。”
王志江聞言就繼續說：“這第二步就是司法與執行創新，開闢綠色通道。”
“法院為農民工討薪開通了綠色通道。透過快立案、快審判 、快執行來縮短解決問題的時間。”
“並且允許文化程度低的農民工口頭起訴。”
“對於經營不善的企業，我們要果斷處理。”
“尤其是針對建築領域，集中現場支付，多推行專項清欠行動。”
“不過這最後一步，還需要看情況來定我們要不要去做。”
“就是探索長效機制，建立工資保障金。”
“對於建築業，我們可以推行工資支付保證金制度，要求企業預先繳納保證金，”
“用於在發生欠薪時墊付工人工資，這從源頭為農民工工資增添了一道保障。”
“這算是最有效的一種方式。”
“只是這一步還是要看情況而定，因為這件事做起來首先耗時耗力，”
“工資保障金也會影響到包工頭，甚至是業主。”
“所以在我看來，還要有待斟酌。”
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